企业劳务派遣服务说明书

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1、企业劳务派遣服务说明书为令商家能够迅速了解本集团所提供的具体服务事项，登尼特对每一项服务撰写详细的说明书，供商家参考。登尼特致力确保说明书内容的合法性和正确性，但因编辑中难免出现错漏，请商家在使用前务必与登尼特进行确认，如未经确认使用此说明书，所导致一切不必要的损失由商家自负，登尼特概不负责。本说明书最终解释权归登尼特所有，如需转载，请注明出处。资料编号：TNT-HR-0002来源：企业人事培训服务中心网站：www.tannet-group.com日期：12年3月劳务派遣是近年中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面

2、用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。劳务派遣具备多重优势，首先劳务派遣的专用发票可计入用人单位税前成本开支，因此，其支出成本比在编员工的支出大大降低；其次是用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵

3、活；第三用人单位与被派遣员工是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷；第四是当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均可由劳务派遣机构处理，从而避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议；最后，值得关注的是劳务人员的劳动关系在派遣公司。登尼特集团是中国首批进军劳务派遣市场的专业化服务公司，拥有一定的市场竞争份额。通过登尼特实行劳务派遣后，实际用人单位与登尼特签订《劳务派遣合同》，同时登尼特与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与被派遣人员签订《劳务协议》。用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。登尼特劳务派遣的具体服

4、务形式有：一、完全派遣用人单位可将一些非核心员工，如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等或企业的一些非专业性工作如物业管理、清洁卫生、搬运等外包给登尼特集团。  实施此种形式的劳务派遣，登尼特承担所有的用工主体风险责任（包括法律和经济赔偿责任）。同时承担派遣员工整套人力资源管理服务工作，包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等。  因此，用人单位采用员工完全派遣的形式，可以使企业全面降低用工风险。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法

5、，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给登尼特，由登尼特与这些员工签订劳动合同，企业再返租这些人员作为劳务工使用；用工企业只需向登尼特支付员工劳务费和服务费，与所租用的员工不发生劳动主体的隶属关系，这样可令企业有效实现员工岗位调整或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 因此，企业采用员工转移派遣的形式，可以使企业重置成本达到最小化。三、减员派遣当企业在经济性裁员或转制裁员时，可将被裁减员工人事档案关系转移到登尼特，由登尼特与被裁减员工签订劳动合同，企业再从登尼特返租被裁

6、减员工作为劳务工使用，企业向登尼特支付派遣员工劳务费用，而登尼特则向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而帮助企业降低人工成本和管理成本。 因此，企业采用减员派遣的形式，可以使企业在裁员减员的情况下反而增加企业实际效益。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，签订劳动合同期限两年期的员工试用期为30至60天，最长试用期也只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，又想对新员工有一个较全面的考察了解，企业可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生等)劳动关系转移到登尼特，由登尼特与新招聘

7、员工签订劳动合同，企业再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精神、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察。因此，企业采用新员工试用派遣的形式，可以使企业降低对新员工使用风险。五、短期派遣企业在年生产过程中可能出现生产的旺季和淡季，当企业在生产旺季的时候面临的最棘手问题就是如何招到一线作业的短期批量用工问题（一般短期用工时间在2至6个月左右），在这种情况下，用人单位和登尼特签订短期用工派遣协议，只需支付给登尼特约定的劳务费，登尼特再将通过自身建立的资源渠道，根据企业的需求，将短期批量生