政工干部应着力提高五种能力

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1、政工干部应着力提高五种能力思想政治工作要体现以人为本,着眼于促进人的全面发展,既要教育人、引导人、鼓舞人,又要尊重人、理解人、关心人,同时思想政治工作要提高说服力,增强影响力,又必须注重形式和内容创新,要根据企业员工的实际需要,从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。  为适应新形势的需要,政工干部应着力提高五种能力,即改革创新能力、语言表达能力、文字撰写能力、组织协调能力,妥善处理人际关系能力,为建设一支政治坚定、业务精湛、开拓创新、作风过硬的政工干部队伍奠定坚实基础。  一、改革创新能力  改革创新精神,是企业改革发展的思想基础,作为政工

2、干部,更应学习和践行。随着改革工作的不断深入,出现了许多新情况新问题,政工干部要学会应用新方法,解决新问题。  一是要在思想上创新。思想政治工作要适应形势的变化,这就要求我们,不断从不适时宜的方式方法中摆脱出来,学习符合时代精神和发展的理论、观念,用以工作实践,在实际工作中捕捉不同人群、不同思想的动态。在群众乐于接受的工作方法中探索新经验,扩大覆盖面。在内容和形式上符合大多数人群的心理要求。共同价值观是思想政治工作创新的典范,是符合持续发展,科学发展的思想保证。  二是要在内容形式上创新。价值观的正确引导下,确立了思想政治工作的基本内容,围绕新起点新跨越,有针对性地开展主题实践活

3、动,进行宣传教育,发现典型,宣传普通员工爱岗敬业,爱企如家的感人精神。实践证明,以活动为载体,远比文字宣传实效性强,有利于宣传企业形象。  三是要是在方法和载体上创新。把企业文化建设和思想政治工作有机结合,以文化指导思想,以文化提升管理水平,将文化管理和制度建设有机结合,推动了各项经济工作的发展。文化是人类交往的融合剂,以企业文化为载体,坚持以人为本,为员工提供促进全面发展的平台,使单纯的思想政治工作逐步转化为既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导,实现既教育人、引导人、鼓励人,又尊重人、理解人、关心人。  二、语言表达能力  政工干部是党的方针政策、企业思想政治工作的宣传

4、员、辅导员、解说员,对外宣传企业,对内承上启下,是群众与领导的联系桥梁,语言表达能力是政工干部的一项基本功。除日常言谈话语的表达,结合工作特点,还应具备三方面的素养。  其一,脱稿发言。在各项企业文化建设活动中,组织员工参与,邀请兄弟单位指导,或上级领导参加应具备脱稿发言能力,这不仅是反映一个单位组织者个人气质与修养的外在表现,在一定程度上也是一个单位甚至一个行业的形象塑造。只有加强这方面的修养和历练,才能塑造激情亲切、风趣幽默的交流演讲风格,展示个人魅力。  其二,半脱稿发言。在工作部署的相关会议上,要使上级决定、要求、措施等更具鼓动性,可结合实际,借鉴有关经验,分析正反典型,

5、即兴发挥,使大家喜闻乐见产生共鸣,达到事半功倍,因此,了解新形势下政工工作的新要求、新方法,把人文关怀,心理疏导与实际工作相结合,使思想政治工作不再是高高在上的说服教育,而是激发智慧、统一思想的重要保障。  其三,不脱稿发言。在传达上级文件、会议精神或宣读通报等场合,避免出现念错字、断错句、语言不畅等现象。因此,要加强文化知识,语法修辞、公文规范等方面的知识积累。  提高语言表达能力,不断加强政治、经济、文化、历史、社会等方面的学习,注重平时“学而不厌、侮人不倦”才能增强对工作的信心,有利于工作开展和推动。  三、文字撰写能力  政工工作常常需要将无形的思想通过有形的文字来传达其

6、精神、布置工作,文字撰写和公文写作能力,直接影响到对上级工作要求的执行能力发挥。无论是起草领导讲话、工作总结还是下发公文,都要求政工干部有一定的理论基础,了解行业的总体要求及本职工作的相关知识,需要具备观察、分析和解决问题的思想方法,业务能力和广阔的视野,避免照抄照搬,缺乏针对性、指导性、操作性。  “工欲善其事,必先利其器”。要重视自身平时积累,才能在起草文稿文件时得心应手,厚积薄发。同时还要多关注已发的文件是否符合实际,不断总结实践经验,在脑勤、口勤、手勤、脚勤上多下功夫,改进和提高工作作风,收集不同意见,不断学习和实践,完善和修炼自我,围绕“实事求是”写文章、做工作、看结果

7、、促提高。  四、组织协调能力  政工工作从单纯的思想教育到今天的文化教育,体现了时代精神和政工工作的方法与时俱进。在日常工作中组织协调能力是否发挥到位,直接关系部门履行职责的实际效果,关系基层员工对上级党组织的满意度和信任度,如某项工作任务组织协调不到位,就很难充分凝聚集体的智慧,调动大家的积极性,完成工作任务。  随着企业文化建设的不断提升,从开始的宣讲到宣贯,今后还将从制度管理到文化管理转变,逐步渗透到企业的各个管理环节。需要政工干部利用不同的载体组织员工广泛参与,只有尊重

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