对天鹏碳素的理解与认知

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1、对天鹏炭素的理解与认知我是一名企业里的普通员工，也是从事过很多岗位的老员工。即做过普工，技工，也做过管理，主管…现在作为更普通的一员，我来到了天鹏炭素，来到了这个即陌生又让我“心绪澎湃”的新企业里。之所以心绪澎湃是因为在这短短的十来天里，我认识了天鹏，也大致了解了天鹏，也才促使我提笔写出自己的心声。人们不禁要问这么短的时间你又怎么去了解它呢？要想了解一个人或企业做法很多，了解它的过去，及企业对未来的展望，上层领导的思想动态等。关键是你要去用心去做，有没有把自己和企业捆绑在一起而奋斗的决心。而不只是把它作为，为自己提供饭碗的场所。新的企业即是对我们的

2、挑战，又是我们的机遇。使我们学习到了以前没有接触过的新知识，接触到新东西，人的本能就会想去了解它。一些人了解过后会嗤之以鼻，一些人却会细心研读，自此企业里人有了两方面的发展方向……记得刚到企业面试的那天，在餐厅正墙上挂着“没有经过培训的员工是企业最大的成本之一”的横幅。我也是参加过很多次培训的老员工，深知员工培训的重要性。但看到这个“横幅”依然对我触动很大，企业里把“它”看为成本的还不多。我因此驻足观望了很久，思绪连篇……还有一次刚到厂里上班的第5天，在厂区里的路边，看到有一张彩色画报，捡了起来，是天鹏能源简报2013年第六期。我很吃惊!!!因此逐

3、词逐句读了起来，心想：企业尚未建立健全还没有正式投产，前期工作紧张繁忙，却能注重企业文化的发展——不错。对我印象最深的还是一位领导寄语：“有一位名人曾说：一根稻草，扔在街上就是垃圾，与白菜捆在一起就是白菜价。与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹价”。后来才知道这位领导，是咱们公司总经理刘建平。他说：“我们与谁捆绑在一起很重要，与有梦想的人在一起就会激发梦想。与优秀勤奋的人在一起学不到懒惰。与阳光的人在一起学不到抱怨”。正如小时候，父母教导我们不要跟某某坏孩子一起玩。老师教育我们要远离品行恶劣的人一样。正所谓近朱者赤，近墨者黑。一个人，不一样的平台也会体现不同

4、的价值，结交正能量的人就会影响你一生。至此通过这些天的培训学习，细读各期简报，我进一步加强了对企业制度的认识。在培训新员工的同时也在提高老员工的认识，感受到了领导对员工的关心，关怀。不仅仅存在吃住行工作安全上。更注重员工的思想动态和认识上，做到了以人为本的人本管理理念。一句话：“没有经过培训的员工是企业最大的成本之一”也道出了企业的心声，强调了企业里“人的主观能动性”的重要性。有些企业在培训中总是强调员工要如何遵守规程，勤俭节约，避免浪费，多出优等品。没有让员工思想认知上得到更好提高，老是想尽办法砍掉成本，恨不得让他们一个人去干几个人的工作。而意识

5、不到如果员工的意识里，没有将企业视为自己的生命，不把它作为自己的事业去奋斗，又怎么会真正为企业着想呢？纵观这些也使我认识到，员工的思路也必须跟上老板的思路，如不能很好的配合老板的经营战略。就要对员工进行必要的培训，员工培训也是培育和形成企业的共同价值观，增强凝聚力的关键作用。是企业人力资源增值的重要途径，也是企业提高效益的有效途径。因此，在这，我看到了企业发展的后劲，以及企业对管理理念的重视。将通过从上至下的系统培训学习，极大的促使员工具有创造出更大效益的冲动。这也是我之前提到的“心绪澎湃”的原因。有了希望，动力，进而引发自身的冲劲，企业在高层至下

6、的统一认识中又何愁不发展壮大呢？我庆幸自己站对了队，体会到与谁“捆绑”在一起的重要性，也更加使自己有信心，投入到今后新环境的工作中去。徐传林2014年12月18日