创新型企业人力资本和财务竞争力关系的研究

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1、独创性声明本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特另{I加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：查纽日期：丝!±：盟![学位论文使用授权书本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可

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3、为研究对象，对其人力资本与财务竞争力进行实证分析，以期综合评价不同人力资本构成要素对企业财务竞争力的影响。本文以其他学者的相关研究为基础，通过理论分析与实证分析相结合的方法对人力资本与财务竞争力的关系进行了研究，并得出了自己的研究结论。主要可分为三个部分：一是基于创新型企业的视角，对人力资本和财务竞争力的概念进行了探讨，包括定义、特征、构成要素和影响因素等问题，这为后面的理论与实证探究提供了理论基础：二是从理论上分析了创新型企业人力资本与财务竞争力的关系，包括人力资本对财务竞争力的作用、财务竞争力对人力资本的要求，并构建了人力资

4、本和财务竞争力的变量指标体系；三是借助调查问卷的方式，从实证角度分析了人力资本与财务竞争力的关系，通过对调查数据的分析，计算出人力资本各要素对企业财务竞争力的影响程度，对理论假设进行了验证，以达到对理论分析的支持作用。在理论分析的基础上通过实证研究的检验，本文得出了三个主要结论：一是提出了人力资本与财务竞争力的变量指标体系。其中人力资本包括教育资本、能力资本、经验资本和态度资本4个变量，一共20个测量指标；财务竞争力包括竞争能力和财务业绩2个变量，一共21个测量指标。二是得出了人力资本对财务竞争力有正向影响的结论。其中，在人力资

5、本构成的四要素中，教育资本、能力资本和态度资本都对企业财务竞争力有显著的正向影响，经验资本的影响不显著，但可能存在着间接影响的作用。三是人力资本的不同构成要素对财务竞争力的影响程度不同。不仅不同的要素对企业的财务竞争力的影响有所不同，而且不同的人力资本测量指标对人力资本的影响差别也很大。其中能力资本和态度资本对财务竞争力的影响程度最大，教育资本和经验资本次之。关键词：创新型企业，人力资本，财务竞争力，结构方程AbstractWimtheroleofknowledgeandtechnologyinsocialdevelopment

6、continuesto11iglllight，enterprisesinChinaarefachagmorefiercecompetition．Inordertosurviveinmecompetitiveenvironment，researchingonhumancapitalinfmancialcompetitivenesshasgreattheoreticalandappliedsignificance．Inparticular，theinnovativeenterpriseshasahugedemandofhumanca

7、pital．Thepurposeofthisthesisistoresearchtherelationshipbetweenhumancapitalandf'mancialcompetitiveness，basedontheperspectiveofinnovativeenterprises．Eventually，thestudyevaluatedtheimpactofdifferentelementsofhumancapitalonenterprise’Sfinancialcompetitiveness．Basedonmany

8、scholars’research，thisthesisanalyzedtherelationshipbetweenhumancapitalandfinancialcompetitivenessthroughtheoreticalanalysisandempir