wd哈西分公司员工离职管理研究

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1、（工商管理硕士）WD哈西分公司员工离职管理研究RESEARCHONMANAGEMENTOFLEAVECOMPANYINWDHAXIBRANCHOFFICE徐久洋2016年9月万方数据国内图书分类号：F272.3学校代码：10213国际图书分类号：330.1密级：公开工商管理硕士学位论文WD哈西分公司员工离职管理研究硕士研究生：徐久洋导师：马涛教授申请学位：工商管理硕士所在单位：哈尔滨市香坊区人民法院答辩日期：2016年9月授予学位单位：哈尔滨工业大学万方数据ClassifiedIndex:F272.3U.D.C.:330.1ADissertation

2、fortheDegreeofMBARESEARCHONMANAGEMENTOFLEAVECOMPANYINWDHAXIBRANCHOFFICECandidate：XuJiuyangSupervisor：Prof.MaTaoAcademicDegreeAppliedfor：MBAAffiliation：XiangfangDistrictPeople’sCourtofHarbinCityDateofDefense：September,2016Degree-Offering-Institution：HarbinInstituteofTechnology万方

3、数据哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文摘要员工离职是人力资源管理中一个重要的热点问题，其必然会给公司的日常运营管理带来一定的影响，本文侧重于探讨员工离职会给公司运营带来怎样的影响及应该通过采用怎样的管理措施来加强对员工离职的管理。自2008年1月《劳动合同法》正式实施后，我国就在不断的完善相关劳动立法。同时随着法律知识的普及，员工维权意识的增强，很多公司都面临着由于员工离职引发的劳动争议。因员工离职引发的管理漏洞对公司的营运管理影响主要有以下几方面的：人事管理方面，因员工离职产生的劳动争议会使公司在日后的招聘工作中处于不利的地位。运营管理方面，掌握技

4、术核心或商业秘密的员工如果跳槽至竞争对手，会对公司的业务造成冲击。公司稳定性方面，员工离职时的劳动争议往往会批量性产生，甚至引发群体性诉讼，这无疑会对公司在职员工的也产生一定的冲击，影响公司的稳定性。因此，如何有效管理员工离职也成为很多公司企业重点探讨的一个课题。本文以WD哈西分公司为研究对象，对其在员工离职时发生的各种情况进行了分析研究，通过列举案例的方式进行探讨，并综合分析最终得出解决方案。本文阐述了论文的研究目的及意义；从WD哈西分公司的员工离职管理现状入手，列举了实际发生的案例并一一进行分析，找到案例背后存在的管理漏洞以及由此可能给公司造成的

5、损失；针对这些管理漏洞提出改进方法，有的放矢的总结出WD哈西分公司如何才能够加强对员工离职的管理，并提出员工离职管理改进方案的实施保障体系。期望通过本文中提出的各项改进措施能够有效改善WD哈西分公司的员工离职管理。关键词：员工离职；改进方案；实施保障-I-万方数据哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文AbstractEmployeeturnoverisanimportanthotissuesinhumanresourcesmanagement,employeeturnoverwillbringcertaininfluencetothecompany'sd

6、ailyoperationandmanagement.Thispaperfocusesonemployeeturnoverwillbringwhatkindofinfluencetooperatingcompaniesandhowtoavoidtherisksbymanagement.Sincetheformalimplementationofthe"laborcontractlaw"inJanuary2008,Chinahasbeenconstantlyimprovingtherelevantlaborlegislation.Atthesameti

7、me,withthepopularizationoflegalknowledge,enhancetheawarenessoftherightsofemployees,manycompanieshavetofacedwithlabordisputes.Risksofthecompanyoperationandmanagementofemployeeturnoveraremainlyfollowing:personnelmanagement,employeeturnoverthatwillenablethecompanyinadisadvantageou

8、spositionintherecruitmentworkinthefuture.Operationalma