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时间:2019-03-09
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1、福建农林大学硕士学位论文福建林业可持续发展的人才资源开发策略姓名:曾起郁申请学位级别:硕士专业:林业经济管理指导教师:陈秋华;余建辉20050401独创性声明本人声明,所璺交的学位(毕业)论文,是在指导教师的指导下,通过我的努力取得的成果,并且是自己撰写的。尽我所知.除了文中作了标注和致谢中已作了答谢的地方外,论文中不包台其他人发表或撰写过的成果。与我一同对本研究做出贡献的同志,都在论文中作了明确的说明并表示了谢意,如被查有侵犯他人知识产权的行为.由本人承担应有的责任。学位(毕业)论文作者亲笔签名论文使用授日期:2005年6月9日本人完全了解福建农林大学有
2、关保留、使用学位(毕业)论文的规定,即学校有权送交论文的复印件,允许论文被薏阅和借阅:学校可以公布论文的全部或部分lj4容,可以采}}{影印、缩印嫂其他复制手段保存论文。学位(毕业)论文作者指导老师索笔签名保密,在年后解密可适用本授权书。口不保密,本论文属丁不保密。口日期:2005年6月9日福建农林大学2005届同等学力人员中请硕士学位论文福建林业可持续发展的人才资源开发策略摘要;本研究以世界林业可持续发展、我因构建社会主义和谐社会和福建省建设绿色海峡西岸为背景,以福建林业可持续发展为前提,从林业可持续发展的本质要求和现实要求入手,分析了林业可持续发展对人
3、才资源开发的迫切性.在对福建林业系统的人才资源作了大量调查研究的基础上,定量、定性分析了福建林业在可持续发展中存在的人才资源开发相关问题,在概述现代人才资源开发理论观点的基础上,从可持续发展的角度,分析了林业可持续发展对人才素质提出的新要求,阐述了林业可持续发展的人才资源开发理论的主要内容,从理论上和现实上构建了实施棒业可持续发展的人才资源开发应遵循的原则,并提出了福建林业可持续发展的人才资源开发策略,为福建林业可持续发展,建设绿色海峡西岸提供人才资源开发对策.关键词:林业可持续发展;人才资源;人才资源开发;筢略TacticsofTalentResourc
4、esDevelopmentaboutFujJanForestrySustainableDevelopmentAbstract:Basedonthebackgroundofworldforestrysustainabledevelopment.structuringourcountry’SsocialistharmonioussocietyandbuildingFujianProvincegreenstraitswestbank,regardFujianforestrysustainabledevelopmentastheprerequisiteandfro
5、mthebasicdemandofcurl℃ntforestrysustainabledevelopment,theurgencyofforesttalentresollrcessustainabledevelopmentWasanalyzed.BasedonavastamountofinvestigationoftalentresourcesofFujianforestrysystem.relationalproblemswerequalitativelyandquantitativelyanalyzedabouttalentresourcesdevel
6、opmentofFuiJanforestrysustainabledevelopment.Fromthepointofsustainabledevelopmentviewandthebasisofmodem瑚entreSOUrceStheory’Sstandpoint.thenewdemandtoforestrysustainabledevelopmenttalentqualitiesWasanalyzed,andthemaincontentsoftheofiesofforcstrysustainabledevelopmenttatentresources
7、wasexpatiated.TheprinciDlewasanalyzedfromthetheoryandrealitythatshouldbefollowedoftalent'sdevelopmentofforestryStlStainabledevelopment。atthesametimethetacticsoftalentresourc,csdevelopmentaboutFujJanforestrysustainabledevelopmentWaSpropose&ThemeasuresoftalentresourcesdevelopmentWas
8、putforwardforFujianforestrysustai
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