地方选调生工作存在问题及对策的研究

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1、学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：艺％I言艮磊日期：2。侈年g月27日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进

2、行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：i毒眼巍吼加·弓年箩月27日摘要选调生制度是我国一项重要的干部人事制度。选调优秀大学毕业生到基层工作是党中央根据我国实际做出的一项重大决策，是从源头抓起，培养造就大批适应和谐社会建设和美丽中国建设需要的领导人才的一项战略性措施，具有很强的现实意义。选调生工作始于1965年，至今己有40多年的历史。经过近半个世纪的发展，选调生工作中的各项制度都日益完善和健全，并为各级党政机关输送了大批

3、的优秀人才，为我国经济和社会的快速健康发展做出了很大的贡献。但是，选调生工作的各个环节仍然存在着一些亟待解决的问题，特别是《中华人民共和国公务员法》等法律法规颁布实施以后，选调生制度中的某些内容暴露了一些与公务员法不相适应的问题，影响了选调生工作的有序开展，因此对选调生工作进行深入研究并找出解决这些问题的措施就显得极为重要和迫切。本文通过文献研究等方法，对选调生工作的发展历史进行认真地梳理和总结，从中找出现行选调生制度存在的问题与不足，运用层次需要理论等理论工具对这些问题与不足进行全面的分析，进而提出解决这些问题与不足的方法和措施，使选调生工作进一步科学化、规范化、制度化。关键词：选调生；

4、现状；问题：对策研究摘要AbstractSelectedgraduatessystemisallimportantpieceofthecadreandpersonnelsystemin0111"counWy．Selectingexcellentuniversitygraduatestudentstothegrass·rootstOworkisabigdecisionmadebythePartyCentralCommitteeaccordingtotherealityofourcountry,isastrategicmeasuretotrainalargenumberofleadership

5、toadapttoharmonioussocietyconstructionandbeautifulChinaconstruction，whichhasstrongpracticalsignificance．Selectedgraduatesworkhasahistoryofmorethan40yearswhichbeganin1965．Afternearlyhalfacenturyofdevelopment，ithasdeliveredalargenumberoftalentsforthepartyandgovernmentorgansatalllevels，anditalsohasma

6、deagreatcontributiontotherapidandsounddevelopmentofChina’Seconomyandsociety．Nowadays，Eachsystemofselectedgraduatesworkisbecomingmoreandmoreperfect．However,therearestillsomeproblemstobesolvedineachlinkofselectedgraduateswork．Theissuethatsomeofthecontentinselectedgraduatessystemdoesnotmatchwiththeci

7、vilservantlawhasbeenexposedespeciallywhenthecivilservantlawofthePeople’SRepublicofChina”andotherlawsandregulationsenacted，whichhasaffectedtheSelectedgraduatesworkorderly。SoworkonSelectedgraduatesin-depthstudyandf