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《创世集团企业员工培训课件研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、摘要随着现代经济的高速发展，企业的内外部环境变幻莫测，公司倒闭、破产的事情时有发生。许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样做，就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工；你错过了扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会；你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞争，归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争，重视培训，重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工
2、“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。关键词：员工培训企业竞争学习型组织AbstractWiththerapiddevelopmentofmoderneconomy,enterprisesofinternalandexternalenvironmentchangeunpredictably,bankruptcy,bankruptcyhappens.Manymanagerswouldworsentheselectioncuts,reduceinvestment,priceandothermeasurestocopew
3、iththesituationofthemarketinthefaceoftheproblem.Butifyoudo,willgiveenterprisesforcedonthedoomedeternallyabyss.Becauseyoulostasthecompany'smostvaluablewealthofyourpeople;youmissedthebestopportunitytoexpandtheemployeetraining,increaseR&Dinvestmentbecauseofthegoo
4、dprices;youalsolostthebrandimage.Themodernenterprisecompetition,istalentcompetitioninthefinalanalysis,fromacertainmeaning,alsoistheenterprisetrainingcompetition,theimportanceoftraining,payattentiontoenhancetheoverallIIIqualityofstaffandenterpriseculture,theent
5、erpriseintoalearningorganization,byimprovingthecorecompetitivenessofenterprises,soastorealizetheenterpriseandemployee"win-win",isthemostfundamentalmeansenterprisedevelopment.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。Keywords：StafftrainingTheenterprisecompetitionLearningtype聞創沟燴鐺險爱氇谴净。organi
6、zation目录摘要I残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。AbstractII酽锕极額閉镇桧猪訣锥。第一章引言1彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。1.1问题的提出1謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。1.2研究目的1厦礴恳蹒骈時盡继價骚。1.3研究方法2第二章相关理论综述3茕桢广鳓鯡选块网羈泪。2.1培训含义3鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。2.2培训的意义3籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。2.3培训的内容3預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。2.3.1能力方面的培训3渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。2.3.2业务知识、岗位技能培训4铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。2.3.3素质提升培训4擁締凤袜备訊顎轮烂
7、蔷。第三章创世集团简介及员工培训现状调查5贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。3.1创世集团基本情况5坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。3.2调查员工基本信息5蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。3.3培训现状调查结果5買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。3.3.1员工参加培训情况5綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。3.3.2员工培训需求6驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。3.3.3员工培训效果7猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。3.3.4员工培训方式7锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。3.3.5员工培训课程8構氽頑黉碩饨荠龈话骛。3.3.6影响员工培训效果的因素8輒峄陽檉簖疖網儂號泶。第四章关于创世集团员工培训存
8、在的问题及原因分析10尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。4.1创世集团员工培训存在的问题10识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。III4.1.1尚未一个规范的培训管理流程和制度10凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。4.1.2培训目的盲目，缺乏针对性10恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。4.1.3培训效果评估机制尚未形成10鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。4.1.4员工参加培训积极性不高10硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。4.1
