现阶段我国大学生就业存在的问题与对策研究

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1、万方数据China’SCurrentEmploymentProblemsofUniversityStudentsandCountermeasuresDissertationSubmittedtoNanjingUniversityofTechnologyinpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofLawByZhangRuiSupervisor：Prof．ZhangHongDec．2013学位论文独创性声明』㈣刿万方数据本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研

2、究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：盈整日期：塑隍：!：兰学位论文的使用声明区n、南京工业大学、国家图书馆、中国科学技术信息研究所、万方数据电子出版社、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文并通过网络向社会提供信息服务。论文的公布(包括刊登)授权南京工业大学

3、研究生部办理。(打钩生效)口2、本论文已经通过保密申请，请保留三年后按照第一项公开(打钩生效)口3、本论文已经通过校军工保密申请，不予公开(打钩生效)研究生签名：继整日期：立21生：』：兰翮躲丑赵日期：力盟够-!』万方数据摘要毕业论文题目：理险l堕国盘堂垒蓝』盟在的阅煎曼壁墓壁究11指导教师(姓名、职称)：i隧【熬撞)随着我国高等教育的大众化和高校毕业生就业制度改革的深入，大学毕业生人数逐年上升，而就业率随着我国经济发展速度的放缓呈下降趋势，大学生就业问题开始出现。大学生就业问题主要表现在四个方面：就业人数增多，就业率下降、就业满意度不高，就业歧视现象严重

4、、就业呈地域性差异、大学生择业观存在偏差。我国政府自2003年起就采取了一系列政策措施促进大学生就业，取得了一定的成效，但未从根本上缓解我国的大学生就业问题。大学生就业问题的产生是由多方面因素造成的，例如就业结构失衡，供给与需求矛盾突出、学校教育内容与结构不适应社会发展等。我国大学生就业问题的解决不仅要依靠政府政策制度的改革，也要依靠学校教育体制的变革和毕业生自身就业观念的转变。本文以大学生就业问题为研究对象，分析了我国大学生就业政策在不同时期的历史沿革，从计划经济下的统包统配，到计划与市场经济相结合体制下的“双向选择”及当前施行的“自主择业”政策的利和弊

5、的基础上，研究目前大学生就业难的问题主要表现在一是就业市场的不规范，二是大学生就业性别歧视严重，三是就业呈地域差异，四是大学生的就业取向和社会需求错位。并从社会层面、高校层面及大学生个人三个层面，深层次剖析我国大学生就业难的根本原因。结合我国国情借鉴分析了国外发达国家日、美、英三个发达国家针对大学生就业问题所采取相应的政策与措旋，从中得到启示，提出解决我国大学生就业难的对策与措施，例如推动新型城镇化建设，开辟就业新空间、设立商业保险，降低大学生创业风险、加强就业信息网络平台的建设、在校园试点大学生创业园、预就业模式和订单式培养、大学生海外工作输出等。解决现

6、阶段我国大学生就业存在的问题，一方面有利于社会的稳定，一方面大学生就业率得到提高，劳动力资源配置得到更有效的分配和利用，能进一步促进我国经济的发展。关键词：大学生；就业；就业问题；对策万方数据ABSTRACT～THESIS：——China'sCurrentEmploymentProblemsofUniversity—————————————StudentsandCountermeasuresSPECIALIZATIOn：!亟鱼鱼!Qgi堡垒!垒垒亟里Q!i!i曼垒!旦重坠曼垦!iQ坠地A．CANDIDATB：Zhanggui衄NTOR：Prof．Zhang

7、HongWiththepopularizationofhighereducationandthedeepeningofthereformofthecollegegraduatesemploymentsysteminChina，thetotalnumberisincreasingyearbyyear．Meanwhile，jobactuallyreducesalongwithslowingdownofChina’Seconomicgrowthrate．Employmentofcollegestudentsbegantoappear．Employmentprob

8、lemsofcollegestudentsmainlyinfour