欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:34689027
大小:38.50 KB
页数:10页
时间:2019-03-09
《区人力资源和社会保障局工作总结_0》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、.页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.区人力资源和社会保障局工作总结页脚..页眉.人力资源和社会保障局工作总结 一、多方支持全国和谐创建,综合试验区申报工作有序推进 截至目前,全区续签集体合同企业672家,新签集体合同企业121家;签订区域性集体合同协议237个、覆盖企业数6266家,签订率达91%。国家人社
2、部劳动关系司有关领导、国家劳科院院长田小宝、市委常委、市总工会主席赵小维等领导先后调研我区和谐劳动关系创建工作,并给予充分肯定。 二、突出失地农民就业创业,全区就业质量明显提升 截至目前,全区培训农民工8442人,创业培训320人,全区城镇新增就业5212人,失业人员再就业3316人,其中,就业困难对象就业623人,动态消除零就业家庭;城镇登记失业率3.1%;农村富余劳动力向非农产业新增转移就业7356人。发放小额担保贷款2543万元,失业人员失业待遇保险金12736.52万元。 三、创新基金监管机制,社会保障事业进一步全面覆盖 截至
3、目前,全区城镇职工基本养老保险新增扩面3450人,参保人数19.03万人;城乡居民社会养老保险参保24.5万人,参保覆盖率达98%。全区参加城镇职工医疗保险18.12万人,城乡居民基本医疗保险参保群众共45.52万人,其中农村居民29.73万人,城镇居民15.79万人,大学生3.36万人,参保率达99.96%。 四、完善基层平台服务建设,就近服务群众能力显著提升 今年,全区13个服务中心业务经办量已达34万余笔,实现了老百姓“大事不出镇,小事不出村”,提前2年全面完成市级目标任务。 五、坚持服务发展人才优先,人事人才工作有序推进 全面
4、完成了行政机关公务员(参公人员)的平时考核和年度考核,加强事业单位人员考核工作的指导,认真开展了公务员职业道德培训和专业技术人员继续教育管理工作。完成2013年其他事业单位绩效核定、各类新进人员工资确定以及机关事业单位工作人员正常增资工作。完成了事业单位新录用人员的公开招聘和村(社区)大学生志愿者的选派工作。积极推进高校毕业生就业创业工作,建立就业见习基地10个,本地生源高校毕业生就业率达90.3%,有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%,新增创业高校毕业生47人,发放高校毕业生一次性创业补贴20个项目,共计14.5万元。做好了军转干
5、部接收、安置、解困、稳定工作,截至目前全区未发生上访事件。 六、坚持调解为先健全网络,劳资双方矛盾进一步化解在基层 纳入了网格化管理用人单位1839家,实施用人单位主动监察1189家,受理各类投诉举报及信访案件734件,处置结案率99.5%,追回民工工资3482.4万元。开全市区县之先,在全区全覆盖试点运行了XX市新开发的监察二版信息管理系统。新配备了“仲裁办案信息化系统”所需“一人两机、一庭三机”设备,全年受理劳动争议案585件,结案562件,结案率达到96%。 七、强抓“两项”建设,群众对人社工作满意度明显提升 严格制度督查,广大
6、党员特别是党员领导干部廉洁从政意识、服务群众意识明显提升,工作作风明显转变。大力做好人社事业宣传工作,国家省级媒体刊载我区人社事业发展文章信息达156篇(条)。 2014年工作安排: 一、创新工作机制,加快推进全国和谐劳动关系综合试验区建设 全面完成四川省试点,加快全国试验区建设申报工作,尽早启动创建工作,力争2015年底完成全国和谐劳动关系综合试验区建设。 二、强化政策落实,狠抓失地农民的充分就业 进一步加大就业政策宣传力度,强化社保、岗位等各项补贴政策落实和监管,大力开展就业援助和公共就业服务活动,促进城乡劳动者和就业困难人员就
7、业。拓展培训专业,完善管理制度,强化培训督查,促进劳动者素质和就业创业能力提升。积极实施培训进校园活动,认真落实高校毕业生自主创业激励政策,引导大学生进入我区创业园创业。 三、加大监管力度,确保全区城乡社会保障全覆盖 加大社会保障政策宣传力度,城乡居民养老保险参保覆盖率达90%以上。继续做好三方审计,全面开展对我区38家具有住院业务的定点医疗机构的药品、耗材的进销存情况及价格执行情况的审计。 四、夯实基层平台,不断提升服务民生工作能力 进一步建立健全基层服务平台运行机制,全面推进“基础建设标准化、业务经办规划化、公共服务均等化、服务手
8、段信息化”建设,促进全区民生事业的全面、协调和可持续发展。 五、加强制度落实,增强服务人事人才工作水平 进一步深化公务员考核,突出平时考核的基础作用,加强督促检
此文档下载收益归作者所有