青年干警成长工程经验材料

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1、.页眉.青年干警成长工程经验材料  近年来,天门市院高度重视对青年干警的教育培养,不断建立健全青年干警教育培养机制,优化青年成长环境,大胆引进、培养、使用青年干警,着力打造一支能力过硬的高素质检察队伍。  一、拓展方式,发挥影响力  为提高青年干警的综合素质和执法水平,天门市院采取多种方式对青年干警进行教育、培养、引导,使青年干警的能力素质得到很大提高。一是采取以老带新的模式,提升青年干警业务能力。针对新招录的青年干警理论功底扎实但实践经验欠缺的问题,通过互动交流,为每位青年干警选择一位资历深厚的老检察官当师傅,手把手传授办案经验,使青年干

2、警的能力得到快速提高。2009年11月加入检察队伍的杨维立同志,在“师傅”刘文雄同志的指点下,现如今已经能够独挡一面,理论和实践水平有了很大提高,还多次在《中国检察官》、《湖北检察》等权威刊物上发表调研文章,荣立个人三等功、荣获2013年汉江检察机关优秀公诉人等多项荣誉,因表现突出,页脚..页眉.2011年5月被提拔为公诉科副科长。二是大力开展岗位练兵活动,本着“缺什么补什么、需什么练什么”的原则,分别制定各类人员岗位练兵计划,明确训练内容、方法及应达到的标准,并适时组织岗位练兵和业务知识竞赛,促进岗位练兵活动的深入开展,形成钻研业务的浓厚

3、氛围,涌现出了一批业务精湛、素质过硬的青年干警,如民行科李芬同志被省院评为十佳办案能手、被汉江分院评为“民事抗诉案件办案能手”;公诉科杨维立同志获汉江检察机关侦监比武大赛第二名、2013年度汉江检察机关优秀公诉人等;政治处齐洁同志所撰写的论文获2012年度全省检察理论与应用研究优秀成果三等奖。三是完善轮岗锻炼机制,广泛开展青年干警跨部门锻炼活动。近三年来,天门市院35岁以下年轻干警有14人在两个以上科室工作过,通过轮岗锻炼,青年干警多方面的业务水平得到极大提高。  二、树立品牌,增强向心力  作为一名优秀的检察干警,一定要时时刻刻将为群众服

4、务作为一切活动的出发点和落脚点,群众工作能力水平的高低直接反应执法水平的高低。为提高执法水平,天门市院一是以“化解社会矛盾华丽工作组”为载体,通过不断地探索创新社会管理模式,及时有效地消除一些影响社会和谐的不稳定因素,并将先进的经验做法运用到实际工作中,提高了青年干警的群众工作能力,“化解社会矛盾华丽工作组”被团省委、省精神文明建设委员会评为2011-2012年湖北省青年文明号。二是安排新招录干警参与“三万”活动,深入基层,了解群众,倾听群众心声,到控申部门锻炼,接待来访群众。在“三万”活动中,天门市院驻马湾镇邹湾村、郑湾村、便河口村工作组

5、,驻皂市镇赵北村、髙堰村、陡山村工作组被市委评为全市“三万”活动先进工作组。三是大力表彰先进典型,发挥先进典型的引领作用,在青年干警中涌现出了大批先进典型。页脚..页眉.2010年以来,35岁以下青年干警有47人次受到各级机关的表彰。  三、搭建平台,提升凝聚力  天门市院针对青年干警多的特点,加强同全市各单位之间沟通交流,形成全社会共同关爱、促进青年干警成长的良好氛围。一是每年组织青年干警同政法系统、通信系统、教育系统开展联谊活动,通过开展征文、趣味运动会、歌唱比赛等方式,加强青年干警之间的联系,扩大青年干警视野,让青年干警融入天门的生活

6、,并帮助4位青年干警解决了个人婚姻问题,拥有了幸福美满的家庭。二是通过召开调研宣传座谈会、案件研讨会等交流活动,互相分享工作中的体会和心得,组织青年干警共同观看优秀影片、读物,实现资源共享,拓宽青年干警的知识面,加深青年干警之间的友谊,增强青年干警之间的凝聚力。  四、从优待检,创造吸引力  采取人性化方式,从细节着手,关爱扶助青年干警,形成一支万众一心为人民的检察队伍。一是大力提拔使用年青干部,打破了传统论资排辈的选人用人方式,将一批群众公认、业绩突出、作风扎实、素质过硬的青年干警大胆提拔到中层岗位上,页脚..页眉.2011年5月提拔了7

7、名80后青年干警担任中层干部,充分调动了青年干警积极性。二是改善工作、生活环境。积极为青年干警安排舒适的工作环境,配备相应的文体设备,为单身干警提供舒适的集体宿舍,积极申请公租房,改善食堂伙食,在青年干警配偶工作、子女入学等方面,加大关爱力度,其中为3名两地分居的青年干警在天门解决了配偶的工作问题,使青年干警充分感受到了组织的温暖和厚爱,解决青年干警的后顾之忧。三是落实年休假、探亲假和产假制度。按照工作实际,合理安排时间,让外地青年干警不定期回老家探亲,保证年轻女干警在产假期内得到充分的休息,让广大青年干警充分感受到院党组的关怀。四是完善文

8、体活动场所,改造篮球场、增设乒乓球台,充分发挥团支部作用,积极组织青年干警开展各项文体活动,如与天门市疾控中心、天门中学举行篮球比赛,在锻炼身体的同时还为积极参加汉江检察机关运动

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