后勤保障部编制外员工福利待遇实施办法

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1、后勤保障部编制外员工福利待遇实施办法第一章总则第一条为进一步增强编制外员工归属感和认同感，提高编制外员工的福利待遇，特制定本办法。第二条本办法所称福利待遇是指后勤保障部为编制外员工提供的住房公积金、榆中补贴、子女夏令营、疗休养、健康体检、公共资源使用（网络服务、运动场地、食堂就餐）、子女入托（入学）等福利或政策。第三条本办法适用于全体编制外员工。第二章待遇内容第四条为员工缴存住房公积金。缴存公积金金额按以下公式计算：缴存金额=缴存基数*缴存比例（10%），二级主管、专责以上人员缴存基数为2978元，其他人员为1922元

2、，缴存基数后勤保障部根据甘肃省住房公积金相关政策调整。第五条为员工发放榆中补贴。榆中补贴标准为300元/人/月，由人力资源科根据考勤记录按月发放。第六条每年为优秀员工组织1次员工子女夏令营活动。后勤保障部承担员工和1名子女一定比例的交通、就餐、住宿等活动费用。第七条每年为优秀员工安排疗休养，后勤保障部为每名参加疗休养的员工承担2000元费用，每年10名，5年内不重复享受。第八条员工参加学校统一组织的健康体检，后勤保障部为每人提供100元的补助。第九条员工持临时校园卡享受网络服务、运动场地预约、学生食堂就餐等学校公共资源

3、。第十条员工有子女入托（入学）需求的，可向后勤保障部提出申请，后勤保障部结合幼儿园、小学提供的名额，按照年度考核及对后勤保障部贡献程度确定推荐名单。第三章申请条件第十一条原则上申请住房公积金的人员应在后勤保障部工作3年以上并具备下列条件之一：（一）通过科级干部、主管、专责竞争上岗的；（二）通过非一线岗位竞争上岗的；（三）优秀业务骨干。对符合第二、三款的人员，后勤保障部将组织民主评议，原则上每年解决人数不超过20人（第二、三款各10人左右）;在财力允许情况下，后勤保障部将逐渐扩大公积金受益范围。第十二条申请榆中补贴的人员

4、应具备下列条件：后勤保障部统一招聘的，学历在大专以上且每月在榆中校区工作时间超过20天的。第十三条申请子女夏令营或者疗休养的人员应在后勤保障部工作5年以上并具备下列条件：上一年度获得后勤保障部及以上优秀党支部书记、优秀干部、优秀党员等各类表彰奖励，其中申请子女夏令营的，子女应在5周岁以上18周岁以下。第四章办理程序第十四条住房公积金缴存审批，应当遵循下列程序：（一）部门推荐。各部门组织职工讨论提出推荐名单，报主任办公会讨论并在内部公示，公示无异议后报人力资源科；（二）民主评议。人力资源科组织不少于15人的民主评议小组，

5、评议结果交党政联席会议审核；（三）会议决定。后勤保障部党政联席会议综合相关人员近三年考核和个人工作表现等情况进行讨论，确定最终名单。第十五条员工申请榆中补贴，可向所在部门提出申请，所在部门和分管领导审批同意后报人力资源科，在当月工资中予以发放。因岗位调整至城关校区的，所在部门应及时报知人力资源科停发榆中补贴。第十六条工会每年四月份组织员工申报疗休养或子女夏令营。员工疗休养经个人申报、部门审核推荐、党政联席会议讨论决定等程序，最终确定参加人员。第十七条员工申请健康体检，应根据每年通知时间向所在部门申报，人力资源科在当月工

6、资中兑现健康体检补贴并扣除剩余体检费。第十八条员工临时校园卡按《后勤集团员工申办临时校园卡管理办法》，并享有相关服务。第十九条员工申请子女入托（入学），应于每年四月份向所在部门提出申请，各部门审核并确定优先顺序后报人力资源科，由人力资源科提交党政联席会议讨论研究，后勤保障部结合幼儿园、小学名额向基础教育中心报送名单。第二十条各部门负责人应认真对待福利待遇申报工作，对申报人选把关不严的，减少或取消本部门下一年度相关福利待遇的申报名额。第五章待遇取消第二十一条员工有下列情形之一的，后勤保障部可以取消全部或部分福利待遇：（一

7、）已办理离职手续的；（二）不如实填写申报材料或经查实不符合申报条件的；（三）年终考核不合格或者被服务对象或员工多次投诉，内容属实的；（四）一年内在工作中发生责任事故2次及以上的；（五）违反《兰州大学后勤保障部问责办法》《后勤保障部编制外员工管理办法》等相关规章制度的。符合本条（一）款的，取消全部福利待遇；符合本条（二）、（三）、（四）、（五）款的，相关部门应报部长办公会决定取消福利待遇的内容。第六章附则第二十二条本办法由后勤保障部负责解释。第二十三条本办法自发布之日起实施。