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1、2012年第9期东北水利水电【文章编号]1002—0624(2012)09—0021—02围绕中心锐意改革为松辽水利事业提供坚强组织人才保障松辽委人事处人事管理是流域水利管理不可或缺的一项基制509名。同年,中共吉林省委组织部决定撤销中础性和保障性工作。松辽委成立30年来,在松辽共水利部松辽水利委员会党委,成立中共水利部委党委(党组)的正确领导下,人事部门紧密围绕松辽水利委员会党组。流域水利中心工作,坚持以人为本,勇于开拓创2002年8月,水利部水人教[2002)329号文,新,持续加强人才队伍建设,不断深化机构改革和依据中央编办发(2002)39号文精神,批复松辽水干部人事制度改革,
2、人事管理工作取得了显著成利委员会内设13个机关处室,1个单列机构,7个效,为松辽水利事业又好又快发展提供了坚强的事业单位;事业编制795名,其中,行政执行人员组织保证和人才保障。编制280名,公益事业人员编制515名。2004年8月,水利部水人教(2004)66号文,批1组织机构沿革复松辽水利委员会各级机关依照国家公务员制度1982年1O月,经国务院批准,水利电力部松管理。辽水利委员会在长春成立,属事业单位,地师级,2009年12月,水利部水人事(2009)647号文,与水利电力部东北勘测设计院合署办公,内设24批复松辽水利委员会内设15个机关处室,1个单列个处室,职工总数2353人。
3、机构,8个事业单位;事业编制795名,其中,行政执1990年5月,水利部水办[1990)21号文,批复行人员编制280名,公益事业人员编制515名。松辽水利委员会内设22个机关处室,8个事业单2012年4月,根据水利部<关于松辽水利委员位;事业编制2959名,其中,机关编制250名,事会设立农村水利机构有关事项的通知>(水人事业单位编制2709名。(2012)145号),成立农村水利处(正处级),至此,1994年3月,水利部办秘[1994)25号文,批复机关内设机构变为16个,事业编制未变。松辽水利委员会内设17个机关处室,9个事业单位;事业编制2860名,其中,机关编制210名,事2
4、主要发展成就业单位编制2650名。2.1坚持改革发展。机构改革稳步推进1995年6月,水利部水人教[1995]223号文,.自1982年成立以来,按照国家机构改革的要根据国务院关于勘察设计单位改革的有关精神,求,根据水利部历次批复的“三定”规定,不断理顺决定松辽委与东北勘测设计研究院分设。松辽水管理体制,完善机构建设。1995年6月,根据国务利委员会内设15个机关处室,7个事业单位;事业院关于勘察设计单位改革的有关精神,松辽委与编制719名,其中,机关编制210名,事业单位编东北勘测设计研究院分设。2002年新水法颁布实·21·东北水利水电2012年第9期施,松辽委为具有行政职能的事业
5、单位,先后成立年第二松花江特大洪水,成功应对2005年松花江松辽委水政监察总队办公室及水政监察支队。水污染事件,妥善处置省界水事纠纷,有效实施扎2004年8月,松辽委各级机关依照国家公务员制龙湿地、向海湿地应急补水,积极开展水权制度探度管理。2011年中央一号文件的颁布和中央水利索并走在全国前列,推动流域水利事业不断取得工作会议的召开,松辽委作为流域管理机构职能辉煌成就,弘扬了“献身、负责、求实”的水利行业有所增强,地位更为突显。精神。委属事业单位各项改革稳步推进,不断激发2.3坚持提高能力。领导班子和干部队伍结构不单位活力,保障事业健康发展。2006年,察尔森水断优化库管理局作为水利
6、部直属水利工程管理体制改革持续加强领导班子建设,坚持选准配强一把试点单位,全面完成了体制改革。2008年,松辽委手,班子成员从专业结构、知识结构、年龄结构乃水文局(信息中心)提格为副局级单位。2012年,全至性格构成等方面进行统筹考虑,初步形成合理面完成水利部批复松辽委水保局“新三定”方案贯搭配、优势互补、梯次年龄结合,各级领导班子的彻实施。根据国家<关于进一步深化事业单位人事凝聚力和战斗力进一步增强。坚持把思想政治建制度改革的意见>,推行事业单位岗位设置管理制设放在领导班子建设首位,以不断提高思想素质度,现已完成岗位设置方案即将下发执行。积极推和依法行政、总揽全局能力为重点,加强领导
7、干部进事业单位分类改革,目前已提出了机构整合、撤综合分析、组织协调、开拓创新等科学发展能力的销和编制核减等清理规范意见,为下一步分类改培养。严格执行松辽委党组理论中心组学习制度,革奠定了基础。积极选派干部到中央党校、国家行政学院、延安、2.2坚持与时俱进.人才队伍建设适应水利改革浦东、井冈山等干部学院学习,领导干部的党性修发展需求养和综合素质得到了有效提升。坚持民主生活会认真贯彻落实水利部党组提出的科教兴水战制度,注重解决实际问题,牢记“两个务
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