基于胜任素质的it企业研发人员基本薪酬设计

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1、分类号：密级：(秘密、机密、绝密)学校代码：10069研究生学号：Y20100266基于胜任素质的IT企业研发人员基本薪酬设计ADesignonCompetency-BasedBasicCompensationforITComlnies’R&DStaffComoaniesStalt’仗研究生姓名：刘晓娟专业名称：企业管理指导教师姓名：李垣明教授论文提交日期：2013年3月学位授予单位：天津商业大学独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人所撰写的学位论文是在指导教师的指导下独立完成的研究成果。除已明确标注

2、或得到许可外，所撰写的学位论文中不包含他人已申请学位或其他用途所使用过的成果，不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，本人的指导教师对此进行了审定。对本文的研究做出重要贡献的个人或集体，本人己在文中做出明确的说明并表示谢意。如有不实，本人承担相应责任。二、学位论文及研究成果使用授权声明本人同意授权天津商业大学以非赢利方式保存、使用本人的学位论文的电子版及纸质版。授权天津商业大学将本论文的全部内容或部分内容提供给有关方面编入数据库进行检索、出版及提供信息服务。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件

3、和磁盘。本人在校期间取得的研究数据、相关成果等知识产权归天津商业大学所有。注：涉及保密的学位论文在解密后适用本授权。学位论文作者签字：指导教师签字：日纠酬嘲山夥年厂月雩旧摘要随着全球科技进步，信息技术迅速发展，在21世纪的今天，信息技术无处不在，并与人们的生活息息相关。无论是生活还是工作都已离不开信息技术。IT企业的迅猛发展，对研发人员的竞争也越来越激烈。如何吸引、留用更多优秀的研发人员成了IT企业人力资源管理中最重要的职责之一。薪酬作为对研发人员最直接最有效的激励，成了解决此问题的关键因素。本文以A企业为研

4、究对象，对公司内研发人员进行调查，资料收集，建立了A公司研发人员的胜任素质模型，并以此为基础，对基本薪酬进行设计，为A公司研发人员的薪资发放提供科学依据。本文采用的方法主要有规范分析法、问卷调查法及层次分析法。规范分析法主要用于文献综述；本文共设计了三套问卷：薪酬满意度调查表、A公司研发人员胜任要素指标调查表和A公司研发人员胜任要素指标评价表。分别用来分析研发人员目前的薪酬状况、问题，及研发人员胜任素质模型要素提取及模型验证。层次分析法则用于模型中各要素权重的确定。论文内容首先对胜任素质和研发人员的薪酬进行了

5、阐述，然后对目前胜任素质薪酬在国内外的发展与研究进行了梳理总结；其次以上海地区为调查对象，对IT企业研发人员对目前薪酬结构及员工满意度进行了调查，并对此进行总结分析；最后以A公司为例，根据企业的实际情况，构建了公司研发人员的胜任素质模型，并在此基础上设计基本薪酬。其中胜任素质模型构建步骤主要包括明确公司绩效、选择分析样本、胜任素质数据获取及分析、建立模型及模型的验证。最后得到A公司研发人员胜任素质模型包括以下15个要素：专业知识、学习能力、创新能力、逻辑思维能力、解决问题能力、团队合作能力、沟通能力、决策能力

6、、抗压能力、积极主动性、责任感、工作态度、诚实正直、敬业精神、职业道德。并通过验证，此模型是有效的。模型建立好之后再将胜任素质转换成薪酬，本文采用胜任素质与薪酬直接挂钩的方式，将员工胜任素质点数转换成薪酬。胜任素质的价格根据公司的目前的薪酬水平、外界同行业及薪酬战略而确定，并且根据公司薪酬战略的改变而变化。最后，本文对胜任薪酬在实际应用过程中注意的问题进行了分析与总结。以期本文对IT企业研发人员薪酬体系的设计有所启发和贡献。本文不足之处在于本研究只对基本薪酬进行了设计，并未涉及到其它奖金和福利，因此还有待进一

7、步的研究与完善。关键词：基本薪酬；IT企业；研发人员；胜任素质ABSTRACTWiththeworld’Sscientificandtechnologicalprogress，theinformationtechnologyhasarapiddevelopment．Inthe21stcentury，theinformationtechnologyiseverywhereandcloselyrelatedtopeople’Slives．Bothoflivingandworkingareallhavetorely

8、heavilyoninformationtechnology．WiththeITindustry’Sexplosivegrowth，thecompetitionfortheR&Dpersonnelamongenterpriseisincreasinglyfierce．HowtOattractandretainedmoreexcellentR&DstaffiSoneofthemostimportant