创元公司薪酬制度的研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开创元公司薪酬制度的研究硕士研究生：导¨Y工IIJ：寸：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：孙振华郭京生教授工商管理硕士工商管理(MBA)全日制经济与管理学院2013年3月华北电力大学ChssifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeTheStudyofSalarySystemforChuangYuanCand

2、idate：Supervisor：School：DateofDefence：Degree-Conferring—Institution2SunzhenhuaProf．GuojingshengScboolofEconomicsandManagementMarch，2013NorthChinaElectricPowerUniversity舢4舢9m哪!咖3咖8删3舢Z川Y华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《创元公司薪酬制度的研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学

3、攻读博iL学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除己注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全}l={本人承担。作者虢醐’瓠等同期：2。I≥年3月2．『F=I华北电力大学硕士学位论文使用授权书《创元公司薪酬制度的研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于

4、保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√”)：保密I-1，在年解密后适用本授权书不保密∥作者签名：铂、寻农噜‘，，’、l’y、l聊虢毒弘H期：加B年弓月1R闩期：2勺l≥年3月1同华北电力大学硕士学位论文摘要民营经济的发展是中国经济持续发展的

5、重要保障，也是社会主义市场经济重要的组成部分。自从我国加入WTO以来，民营企业的竞争对手将扩大到国际市场，增强民营企业的核心竞争力，已到了刻不容缓的时候了。而所谓的竞争就是人才的竞争，“得人才者得天下”。企业只有在人才上占尽优势，才能在激烈的市场搏杀中无往而不利。薪酬是一种十分重要的激励手段，薪酬管理也是人力资源管理的核心内容。科学的、合理的薪酬制度是有效吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动员工积极性的重要手段。创元公司从创立10多年来，经过创始人多年辛苦努力，现在已经逐渐壮大，然而随之而来

6、的问题也渐渐暴露。近几年越来越严重的“用工荒”、80、90后的工人管理问题也迫使企业领导者认识到现有的薪酬管理制度已经不能满足目前选人、用人、育人、留住人才的实际需要。那么如何才能吸引、留住人才呢?无疑最直接、最有效的途径就是采取合理、适当激励的薪酬激励制度。适时调整现有的薪酬制度，进行企业薪酬制度改革，对于企业的持续、快速发展具有非常重大的现实意义。本文从对国内外的薪酬管理理论介绍入手，通过对创元公司薪酬管理方面的现实状况进行分析，提出企业在薪酬管理方面存在的问题及不足之处。主要有以下几个方面：1

7、．薪酬水平与劳动力市场价位不挂钩；2．没有规范的岗位评价、分析机制，缺乏科学、合理的岗位分析；3．绩效考核体系缺乏系统化、定量化，导致收入分配的激励功能不足：4．福利机制缺乏，随机发放；5．领导人对实施薪酬改革的必要性认识不足；6．分配方式仍然比较单一，主要是领导一句话的事，长期激励不足。结合现在的国内外薪酬理论，以及企业在薪酬管理方面的现实情况，提出了一系列确实可行的改进对策和保障措施。关键词：中小企业；民营企业；薪酬制度华北电力人学硕士学位论文曼!I一．Ill!I曼!曼曼曼皇曼!曼!曼曼曼曼曼A

8、bstractThedevelopmentoftheprivateeconomyiSanimportantguaranteeforsustainabledevelopmentofChina’Seconomyanditisalsoanimportantpartofthesocialistmarketeconomy．AsourcountryjoinsWTO，thecompetitorsfacedbyprivateenterprisesarenolongerconf'med