我国劳务派遣制度下同工同酬问题研究

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1、分类号：UDC：密级：烈c『蔫毒净拨夫▲晕硕士学位论文我国劳务派遣制度下同二[同酬问题研究ResearchonEqualPayforEqualWorkofLaborDispatchingSysteminOurCountry张雅婧指导教师姓名：申请学位级别：论文定稿H期：学位授予单位：学位授予同期：问清泓教授武汉科技大学文法与经济学院答辩委员会主席：评阅人：郑全新副教授梁东新副教授武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成胞工作外，本论文

2、不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：敏蝴日期：翌!专：三：丝研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门(按照《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作的规定》执行)送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据

3、库进行检索和对#l-Jl艮务。论文作者签名：丝煎指导教师签名：<刍筮日期：垫!垒：呈：丝武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要我国劳务派遣制度下的同工同酬问题已经受到了劳动法学界的广泛关注，2008年实施的《劳动合同法》中，进一步确认了被派遣劳动者的同工同酬权。劳务派遣制度作为一种新兴的用工方式，受到了不同行业的追捧，究其原因得益于它的用工形式比较灵活，可以大大降低用工成本。但是随着劳务派遣行业的不断升温，它存在的一些问题也就暴露得较为明显。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动法》的决定，

4、此次修改主要是针对劳务派遣和同工同酬问题的，修改后的效果还有待考证。同工不同酬损害了被派遣劳动者的合法权益，在实施过程中，法律的规定较为原则和抽象，缺乏实际可操作性。本文在对同工同酬一般理解的基础上分析劳务派遣制度下“同工不同酬”问题的特殊性，并与我国劳务派遣下同工不同酬现象存在的现状、产生的原因相结合，提出在法律上需要细化的内容，以及在发挥工会作用方面所需要采取的措施。通过本文的阐述分析以及提出相应的对策建议，为我国同工同酬理论的完善与发展提供有益的思考。关键词：被派遣劳动者；用工单位；劳务派遣机构：同工同酬权第1I页武汉科技大学硕士学位论文Abs

5、tractTheissueofequalpayforequalworkinourcountryhasbeenconcemedbydomesticlaborlawexpeas．Withtheimplementationofthe”LaborContractLaw”in2008，therightofequalPayforequalworkhasbeenfurtherconfirmed．Asanewemployment，dispatchsystemhasbecomeverypopularamongthedifferentindustries，andther

6、easonisthatthedispatchsystemhasflexibleformsofemploymentthatCanreducelaborcosts．Butwiththedispatchindustrycontinuestoheatup，someproblemsareobviouslyexposed．OnDecember28，2012，theThirtiethSessionoftheEleventhNationalPeople’SCongressStandingCommitteeadoptedtoamend‘‘TheLaborLawofth

7、ePeople’SRepublicofChina”．TheseamendmentsareaimedatmodifyingthedispatchsystemandtheequalPayforequalwork，althoughthemodifiedconsequenceremainstobeverified．UnequalPayforequalworkdamagedthelegitimaterightsandinterestsofthedispatchedworkers，withtheprocessoftheimplementation，thelawi

8、smorelikeprinciplestatementandlacksactualpracticabilit