公司僵局救济论

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时间:2019-03-08

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1、中文摘要公司僵局一直是有限责任公司不可避免的纠纷之~,由于其人合性的特点,股东在经营、管理上无法达成有效决议时,公司会陷入瘫痪状态。新《公司法》针对公司僵局的情况作出司法解散规定,司法解散的引入有其必要性和现实性。但实践中,由于公司僵局的起因不同,严重程度也有区别,一味适用司法解散解决公司僵局的问题,并不能迅速有效的破解僵持局面,也不能最大限度的保护公司或股东的利益。本文通过对公司僵局基本理论和对国外法律的相关规定的分析,探究公司僵局形成的实质原因,通过对我国立法现状的分析,寻求新的破解公司僵局方式,包括章程解决、仲裁解决、股权收购等自力救济方式

2、和司法解散、强制股权收购、第三人接管等司法介入方式。关键词:公司僵局;救济途径;私力救济;司法救济黑龙江大学硕士学位论文AbstractCorporateDeadlockisalwaysoneofthelimitedliabilitycompanyinevitabledisputesduetothecharacteristicsofhumannature.Whenshareholderscannotreachaneffectiveresolution,thecompanywouldbeinastateofparalysis.Newcorporat

3、ionlawmadethejudicialdissolutionaccordingtothesituationofcorporatedeadlock.Andtheintroductionofjudicialdissolutionhasitsnecessityandfeasibility.Butinpractice,thecorporatedeadlockiscausedbydifferentcauses,whichledtodifferentseverities,SOifwesolvetheissueofcorporatedeadlockwith

4、judicialdissolutionblindly,thestalemateCannotbebrokenquicklyandeffectively,andcannotprotectthemaximizeinterestsofthecompanyorshareholders.Thispapermadeanin—depthanalysisofthecorporatedeadlockbasictheoryandrelevantprovisionsofforeignlaw,andtoexplorethecorporatedeadlocksubstanc

5、e,throughanalysisofthestatusoflegislationofourcountry,toseekanewwayofsolvingcorporatedeadlock,includingProspectussolve,arbitration,equityacquisitionwayofprivaterelieves,andjudicialrelieves,likejudicialdissolution,forcedtobuyshares,athirdpartytotakeover.Keywords:corporatedeadl

6、ock;remedies;privaterelief;judicialrelief目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯II绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1一、研究目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1二、文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1三、本文研究的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、4第一章公司僵局的概论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第一节公司僵局的概念和特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·6一、公司僵局的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6二、公司僵局的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8第二节公司僵局的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10一、股东会僵局和董事会僵局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·lO二、表决权均等僵局和否决权僵局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·1O三、恶意的公司僵局和善意的公司僵局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、··11第三节公司僵局的成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11一、股东或董事之间的利益冲突⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

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