公安刑事技术部门绩效考核体系研究

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1、公安刑事技术部门绩效考核体系研究ResearchofPerformanceAppraisalSystemofPublicSecurityForensicScienceDepartment学科专业：公共管理研究生：杨青指导教师：殷红春副教授实践导师：尚斌义高级经济师天津大学管理与经济学部二零一三年五月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一

2、同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要公安刑事技术部门是公安系统打击刑事犯罪，保证社会稳定的重要

3、专业技术部门，建立一套符合刑事技术部门发展需要的绩效考核系统是一项复杂、系统的工作。论文首先对公共部门绩效考核现状进行综述，对绩效考核理论进行梳理，结合我国公安刑事技术部门的实际情况，分析当前刑事技术绩效考核现状，找出公安刑事技术部门绩效考核中存在的相关问题。针对当前刑事技术部门绩效考核存在的问题，依据绩效考核相关理论，设计了天津市公安局刑事技术部门绩效考核体系。对绩效考核体系中考核计划系统、考核实施系统、考核反馈系统、考核结果应用系统都进行了设计和规定，首先设计了全面的绩效考核计划系统，在绩效考核实施系统中设计适合刑事技术工作

4、的考核方法和考核指标，完善了绩效考核的反馈系统设计，注重对绩效考核结果的应用，从而构建了一套系统、完整的公安刑事技术部门绩效考核体系。最后，在对某市公安局刑事技术部门绩效考核系统充分分析的基础上，对当前刑事技术绩效考核系统进行改进和大胆的设计，建立了更完善，更系统的刑事技术绩效考核系统。在设计中依然存在问题，期望通过不断实践对刑事技术绩效考核体系不断完善，为提高刑事技术工作整体绩效水平，实现刑事技术持久、快速发展提供重要保障。关键词:,公安,刑事技术，人力资源管理,绩效考核ABSTRACTForensicsciencedepar

5、tmentisanimportantprofessionalandtechnicaldepartments.Thefunctionsofthedepartmentistocrackdownoncriminal,toensuresocialstability.Thedevelopmentofforensicsciencedepartmentneedstoestablishasetofperformanceappraisalsystemwhichisacomplexsystem.Inthispaper,firstly,reviews

6、thestatusquoofpublicdepartmentperformanceappraisal,combingtheperformanceappraisaltheory,combinedwiththeactualsituationofforensicsciencedepartmenttofChina,analyzeperformanceappraisalsystemofpublicsecurityforensicsciencedepartmentstatusquo,toidentifyissuesrelatedtothep

7、resenceoftheperformanceappraisalsystemofpublicsecurityforensicsciencedepartment.Accordingtotheproblemsforperformanceappraisalsystemofpublicsecurityforensicsciencedepartment,basedonthetheoryofperformanceappraisal,designsasystemforperformanceappraisalofpublicsecurityfo

8、rensicsciencedepartment,Designandrequirementstheappraisalplansystem,appraisalmeasurementsystem,appraisalfeedbacksystemandappraisalr