我国上市公司股权激励研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目:我国上市公司股权激励研究院系:专业硕士教育中心学号:作者:22011180834程虹指导教师:赵天燕副教授完成日期:2013年3月独创性声明煳本人郑重声明:今所呈交的《儡囱坼废司IIjl£m研嘻》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名

2、:筮兰日期:二竺L年』月羔日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名:塑坚导师签名:日期:盟年』月堕日首都经济贸易大学硕士学位论文我国上市公司股权激励研究摘要自二十世纪五十年代起,股权激励在西方发达国家受到了广泛的认同和积极的推广。过去的几十年中,关于股权激励的理论研究与实证分

3、析,一直被作为热点问题得到国内外学者的关注与研究。在理论上股权激励虽然仍存在分歧,但其实践意义越来越多地得到重视与肯定。实践证明,股权激励对于企业改善其治理结构,提高自身管理效率,降低其代理成本,增强凝聚力和竞争力可以起到非常积极的作用。近年来,我国上市公司也一直探索、研究股权激励及其方案,并且不断在挫折中前进。作为一种有效的长期激励方法,股权激励对于我国企业的薪酬制度的改善,推进企业的发展发挥着至关重要的作用。本文主要探索我国上市公司股权激励方案存在的问题,根据最新已公布与实施的股权激励方案分析我国

4、上市公司股权激励现状,为解决面临的问题提出建议措施。本文拟采用文献研究、案例研究与比较研究相结合的方法,阐述国内外股权激励方面的研究现状,并结合实际案例,分析股权激励的方案设计、实施结果等过程中出现的主要问题及解决措施。关键词:长期激励上市公司股权激励AbstractSincethe1950s,equityincentiveshavepromotedinwesterndevelopedcountries.Inbeenwidelyrecognizedandactivelythepastafewdecad

5、es,thetheoreticalresearchandempiricalresearchonequityincentiveshavebeenahotissue,gettingthea能ntlonandreSearchofscholarsathomeandabroad.Therestillexistdi筇暑rencesint11emeoryofequity1ncentives,butitspracticalsignificanceisgettingmoreandmoreatcentionanda廿1肌

6、atlon·Practiceprovesthattheequityincentivesplayaveryactiver01eforenterprlses1n1mprovingitsgovernancestructureandmanagement,reducingagencycost,enhancingtheirconesiveforceandthecompetitiveness.Inrecentyears,thepubliccomp锄eslnchinahavebeenexploringandresea

7、rchingtheequityincentivesandcontinuetomoVefonvarQinfrustrations·Asakindofeffectivelong.temincentivemetllod,equi对mcentlVesplayavitalroleintheimprovementofourcountry’sente删ses引哪syst锄andthedevelopmemofenterprises.Thispapermainlyexplorestheproblemsofequity1

8、ncentlVes。fpubllecompanies;analyzesthepresentsituationoftheequityincentivesofpubliccomp锄es,∞cordingtothelatestpublishedandimplementedequityincentivesschemes,aswe¨asputsforwardsuggestionsandmeasuresonhowtos01vetheseproblems.1nlspa

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