关于eso,mbo计划

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1、探索经营者持股实现企业家价值机密关于宝供物流实施长期激励方案之合作意向书上海荣正投资咨询有限公司2002年3月荣正投资咨询特别说明本意向书系上海荣正投资咨询有限公司专为达成与宝供物流企业集团有限公司（以下简称宝供物流）实施长期激励方案的合作所制，受前期资料有限的影响，本意向书并不代表上海荣正投资咨询有限公司对该计划的最终结论。本建议书仅用于宝供物流进行长期激励方案及相关事项，未经上海荣正投资咨询有限公司和宝供物流之共同同意，本建议书各部分内容不得被用于任何其他用途。荣正投资咨询主要内容一、方案设计背景………………………………………………4二、方案设计思路…………

2、…………………………………..23设计基础…………………………………………………….23设计原则…………………………………………………….26设计思路…………………………………………………….28三、项目工作计划……………………………………………..31工作流程…………………………………………………….31时间进度…………………………………………………….33财务安排…………………………………………………….35四、关于我们-荣正咨询……………………………………….37公司基本情况……………………………………………….37本公司成功案例…………………………………

3、………….43结束语荣正投资咨询一、方案设计背景(一)项目背景(二)相关定义荣正投资咨询(一)项目背景物流企业的竞争战略宝供物流拓展核心专长从观念意识行为效果上加大、强调独特性和客户价值提升加深服务的广度和深度；以虚务实开展虚拟经营，加强战略联盟树立企业的品牌特色，发挥并创造新的竞争优势；培养预见能力超越顾客导向，以静制动开源节流，降低运作成本和重视整合运作费用；整合物流及供应链管理苦练内功，强化基础管理。摘自《二十一世纪物流企业的竞争战略》摘自宝供物流公司网站荣正投资咨询(一)项目背景短视行为目前对管理层及其他……企业核心人员的业绩考察通常是以其为公司创造的效

4、益为基础本年度本年度逐年进行的的财务的财务指标指标引入全面的对人才的依赖性强，人才流动市场化薪酬激励体对技术支持和售后服务要求较高系，着力于产权较为明晰股权转让比较容易持续的提高雇员对企业成长的良好预期是推动其公司价值努力工作的重要力量荣正投资咨询（一）项目背景长期激励是一种制度创新，对于一个企业的持续发展有着重要意义，现代公司制下的长期激励制度已经远远超出了传统的薪酬政策的范畴，而成为了企业制度创新的重要组成部分。企业为了其长期的发展，应该：※建立有效均衡的公司治理结构；※推动企业产权制度和内部管理机制的改革；※使经营者责任和权力相对应，实施有效激励。因此，我

5、们认为，宝供物流应在原有因此，我们认为，宝供物流应在原有持续稳定的发展激励制度的基础上健全和完善适合企业自激励制度的基础上健全和完善适合企业自身发展特点的长期激励制度，使企业员工身发展特点的长期激励制度，使企业员工股东管理者员工特别是管理层的利益与股东、与企业的长特别是管理层的利益与股东、与企业的长利益利益利益远发展紧密联系，这将为企业未来的持续、远发展紧密联系，这将为企业未来的持续、宝供物流稳定发展提供制度上的保证。稳定发展提供制度上的保证。荣正投资咨询全面的激励体系包含以下要素职业发展全特殊待遇面股权计划激励法定福利和补充福利体浮动薪酬系基本工资整体激励体系

6、图荣正投资咨询高管层薪酬激励机制发展趋势：ï固定薪酬比例下降ï股权计划所占份额上升ï对少数特殊人才实行市场化的特殊待遇基本工资基本工资浮动薪酬浮动薪酬福利福利股权计划股权计划特殊待遇特殊待遇199119991990-1999年的香港上市公司高级管理人员激励体系演变趋势荣正投资咨询一、方案设计背景(一)项目背景(二)相关定义荣正投资咨询直接持股概述直接持股是企业出资者为了激励经营者，根据一定的业绩考核标准，把所持的一定比例的股权以一定的价格转让给经营者，持股人享有分红权和配股权，没有表决权，一定时间以后才能转让和出售变现。荣正投资咨询直接持股的特点•有偿转让和分期

7、变现体现了管理者风险和收益的对等性，激励效果明显；•以股权的形式直接将企业经营者与出资者的利益捆绑在一起，经营者既受聘经营管理企业，同时也成为股东，双重身份使之自觉追求股东利益最大化。荣正投资咨询股票认股权计划概述认股权（StockOption）是公司授予计划参与人这样一种权力：受益人可以在规定时期（行权期）内以认股权规定的价格（行权价）购买一定数量的公司股票（行权），其收益为行权价与行权日市场价之间的价差（此收益由证券市场支付），当然，持有者也可不行权，它是一种选择权。荣正投资咨询市场价格资本利得行权的一般收入行权价格不行权授予日行权日出售日股票认股权计划原理

8、荣正投资咨询股票增值权计