tdy公司薪酬体系设计

《tdy公司薪酬体系设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：gh＼时问：沙I弓年岁月J，Z日关于论文使用授权的说明本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或

2、扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意宁夏大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。I保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签名：』加^、导师躲／厂时间：加，；年r月／么日时间：≯，j年^^摘要21世纪，人力资源已经成为企业成败的关键因素，新时代的薪酬管理成为满足员工需求、吸引人才、留住人才、激励人才、实现企业与员1：共同发展的有效工具。而设计一套科学、合理、公平、适用的薪酬体系，对企业来说至关重要。改革开放以来，民营经济异军突起，成为社会主义市场经济发展的一支生力军，在我国国民经济

3、发展中起到越来越重要的作用。TDY公司作为宁夏农林民营企业龙头，发展的同时，管理特别是薪酬管理存在严重问题，诸如家族式管理、薪酬即工资、薪酬与企业绩效脱钩等问题，这些问题直接影响了企业的稳定健康发展，打击员工的工作积极性，造成人员流失，因此，薪酬体系设计迫在眉睫。本人作为咨询管理公司的一名咨询助理，有幸参与到TDY公司薪酬体系设计项目中，针对TDY公司薪酬管理中存在的问题，努力探索TDY公司在知识经济和经济全球化时代获得竞争优势的薪酬体系，对于我国民营企业持续健康发展有一定的推动和指导作用。关键词：薪酬，薪酬管

4、理，薪酬体系，设计AbstractInthe21stcentury，humanresourceshavebecomethekeyfactorofenterpriseSUCCESSorfailure，aneweraofcompensationmanagementbecomemeetemployees’needs，toattracttalentsandkeeptalents，incentivetalents，torealizetheenterpriseandstaffcommondevelopmenteffecti

5、vet001．Itisveryimportanttotheenterprisetodesignasetofscientific，reasonableandfair，suitablecompensationsystem．Sincethereformandopeningup，theprivateeconomysprungup，andthedevelopmentofthesocialistmarketeconomyasaforceforthedevelopmentofnationaleconomyplayamorea

6、ndmoreimportantroleinourcountry．TDYcompanyasagricultureandforestryinprivateenterpriseleading，atthesametime，managementespeciallycompensationmanagementhaveseriousproblems，suchasfamilymanagement，salaryiswages，salaryandenterpriseperformancedecoupledandSOon，andth

7、eseproblemsdirectlyaffecttheenterprisestableandhealthydevelopment，andcrackdownonthestaffsworkingenthusiasm，causedthepersonnelloss，therefore，compensationsystemdesignisimminent．Iamasaconsultingassistantoftheconsultationmanagementcompany，toparticipateintheTDYco

8、mpanycompensationsystemdesignproject，inviewoftheTDYcompanycompensationmanagementproblems，andstrivetoexploreTDYcompanyinknowledgeeconomyeraofeconomicglobalizationandgaincompetitiveadvantagecompen