高职院校顶岗实习中相关方的法律责任探微

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1、GVANGJSIHGYAUYUZ培训与就业·职教实务C高职院校顶岗实习中相关方的法律责任探微□柳州铁道职业技术学院周群【摘要】本文分析了高职顶岗实习是实习还是就业。有的实习生因学校管对于某些带有风险工作的职位，企业为存在的一些问题，提出建立学校组织、政理不到位也不看重顶岗实习。部分实习了逃避责任，有意隐瞒岗位特殊要求，不府扶持、社会参与的顶岗实习共同责任生对与自己所学专业毫无关联、对专业按有关规定提供劳动保护，并提出“工伤体系，政府干预、校企合作、学生主体的发展没有帮助的岗位，往往不愿意花时责任自负”等条款，实习生在信息不对职业健康安全管理体系，政府指导

2、、学生间学习，而是选择放弃，把时间用在挑选称、权利不对等的情况下盲目签约。在未优先、司法救助的人身伤害法律保障体单位和岗位上。这种对教学环节的放任，知实习生体质是否适合岗位需要、未提系等。对顶岗实习的疏于管理与教育，造成了供安全的实习场地、未尽到安全警示及【关键词】顶岗实习实习生法律一种恶性循环，导致良好学习风气难以防范义务、企业疏于职业安全保护的情责任培育，教学目标缺失，教学质量无法得到况下，实习生上岗容易造成精神和身体【文献编码】doi:10.3969/j.issn.0450-保证，学校的社会形象受到冲击，进而影的伤害。《中华人民共和国职业病防治98

3、89（C）.2010.12.055响到学校的可持续发展。法》对工伤有明确规定，但对工作造成人2.顶岗实习与企业对接不上，大多的精神损伤，尤其是导致员工身体呈亚顶岗实习是高职院校在校学生按照数企业没有针对实习学生的相关岗位培健康状态的职业伤害，目前在我国法律专业培养目标和教学计划的安排，到国训计划，有的企业把学生当成低成本的中还没有明确规定。现行《中华人民共和家机关、企业事业单位、社会团体及其他劳动力，要求长时间顶岗加班却无报酬国劳动法》中只有对伤亡事故和职业病社会组织进行与专业相关的实践性教学或仅有微薄补贴，学生对企业安排的苦、统计报告的规定，没有雇主赔

4、偿责任的活动，以其工作岗位与工作环境的真实重、累、单调重复工作感觉很不适应，身规定，《中华人民共和国安全生产法》中性、工作经历与体验的综合性，对高职人心健康受到严重影响。教育部、财政部在也未明确规范雇主的赔偿责任。才培养起着不可替代的重要作用。然而《中等职业学校学生实习管理办法》中对2.职业伤害诉讼中的法律指导空由于顶岗实习过程中涉及企业、学校、实实习生的权利义务有明确规定：“不得安白。劳动部1996年8月12日颁布的《企习生三方利益，再加上高职院校分散式排学生每天顶岗实习超8小时”，“实习业职工工伤保险试行办法》第六十一条顶岗实习比例增大，企业对顶岗实

5、习存单位应向实习学生支付合理的实习报规定：“到参加工伤保险的企业实习的大在的偏见，顶岗实习过程中风险程度不酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学中专院校、技工学校、职业高中学生发生断增高，法律纠纷不断涌现，给顶岗实习生的实习报酬”。但这一规定只适用于中伤亡事故的，可以参照本办法的有关待带来了前所未有的挑战。等职业学校，且没有列出具体的处罚细遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一、顶岗实习过程中的法律责任缺则。从法律层面上看，实习生的身份是在一次性待遇。工伤保险经办机构不向有位现象校学生而非劳动法意义上的劳动者，劳关学校和企业收取保险费用。”但国务院（一）校企过

6、程管理缺位动法以及劳动合同法对其并不适用。而2003年4月27日颁布的《工伤保险条1.顶岗实习管理不到位。由于企业《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动例》将此项规定完全删除，而且不作另外计划用人与高职院校毕业生顶岗实习周法〉若干问题的意见》规定：利用业余时规定。而2004年6月1日颁布的《关于期基本相同，一些学校在推进顶岗实习间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关农民工参加工伤保险有关问题的通知》和就业工作上轻实习重就业，顶岗实习系，可以不签订劳动合同。可见在保障实认为，农民工参加工伤保险、依法享受工得不到应有重视。实习安排思路不清、任习生权益这一块，法律上

7、还存在空白。伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括务不明，往往是走过场，并不讲究实际效（二）人身伤害法律缺位农民工在内的各类用人单位职工的基本果，整个过程处于无组织、无纪律、无管1.企业疏于岗位、职业安全保护却权益，各类用人单位招用的农民工均有理、无考核，甚至是无人过问的状态。实无明确赔偿责任。有的企业与学校达成享受工伤保险待遇的权利。农民工受到习生对自身定位存在疑虑，弄不清究竟协议，以就业名义招聘毕业生顶岗实习，事故伤害或患职业病后，在参保地进行117广西教育2010.12C职教实务·培训与就业GVANGJSIHGYAUYUZ工伤认定、劳动能力鉴定，并按

8、参保地的接，提高企业参与的积极性，发挥政府在患，并采取对应的技术和管理措施及时规