社区领导班子对照检查材料报告

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1、---党委班子对照检查材料xxx社区（2014年8月）自开展党的群众路线教育实践活动以来，xxx社区按照区委、街道部署，在街道的严格督导和精心指导下，围绕“四风”和“八项规定”及“为民、务实、清廉”的总要求为主题，始终坚持问题导向，听取意见，查摆问题，研究分析，现将班子对照检查问题报告如下；一、党组织存在的主要问题1.党组织发挥作用的问题一是政治责任、观念、服务意识淡化。维护党的路线方针政策不够自觉，有人说闲话，不能当面驳斥，听之任之，精神懈怠；服务意识不强，履职不到位，针对居民的意见没能很好加以解决，造成信任缺失；讲政治、讲大局、守纪律不够，服务群众不深、不细、

2、不实。例如：居民安全感不高，家里被盗、汽车被划现象。社区没有拿出长效管理机制给予应对和解决，服务意识缺乏，发挥作用明显不足。二是执行管理不到位。对上级的政策，存在没有按照要求严格落实，而是有选择性地执行，先易后难，拈轻怕重的现象；尤其是在任务多、压力大时，第一时间想的是如何完成，而不是如何做好。比如环境卫生差、（督促检查不到位、制度约束不严），群租房管理不到位（入户排查不细）----等问题现象，群众意见大，没能从社区自身找原因给加以解决，而是找其他借口搪塞。在班子成员深入走访入户、跟居民接触，社会动员参与也很有不足。三是思想认识不统一。认为中央八项规定的内容主要是

3、高层领导和上级部门的事，针对基层内容少，存在着“刮一阵风就完”的侥幸心理，对执行规定存在观望心态，造成服务不积极、不主动、不周到、不细致等问题。例如：对社区以往工作的检查、验收、评比、考核等项工作有应付心理，标准不高，有得过且过现象，造成社区各项工作滞后。四是作用发挥不足。在落实规定中，对明显存在的问题改正决心不大，行动不迅速，改的不彻底。如：班子人员作用的发挥，解决问题的能力，对待群众反映的问题不能够正确认识，总是强调客观因素，把责任归咎于历史遗留问题、推给相关部门等，忽略了主观因素，没有反省班子成员在工作上的问题和不足。在和群众沟通不充分，没有真正了解群众需求

4、，没有充分做到问政、问需、问计于民。五是落实制度不严，标准不高，关心不够。在社区干部队伍建设上达不到从严的标准，在执行制度上也有差距。如：考勤制度执行不严格，迟到早退现象时有发生；老好人现象严重。对待上级下达的任务，没能仔细研究，执行标准不高，应付现象、拖拉情况严重。同时交流沟通不够，不了解工作人员和党员工作生活情况和心理动态，用对工作上的支持代替了对干部的谈心和思想上的沟通，谈工作多，谈心少、交流思想少。2．是党组织负责人队伍能力素质问题----一是自身要求不严。放松了对自身的要求，有的人员在开会、学习时的态度不端正，把开会、学习当成负担，不积极、不主动，不认真

5、，存在着碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口工作繁忙“不愿学”的现象，有迟到早退缺席现象，看无关资料的现象，对待会议、学习不够严肃认真，不能发挥带头示范作用。说话不分场合，说话随意性强，不注意形象。二是进取精神不足。工作积极性、主动性不够。存在安逸、享乐思想，对分管工作的深化和细化不够，在总结经验做法、形成长效机制上还有欠缺；满足现状，干事创业的激情不足；缺乏勇争一流的干劲，工作甘于平推，对上级精神研究不够，对社区情况了解不深入；有的人员工作情绪化，有拈轻怕重；有的居干不敢于担当，遇到难题、矛盾能绕则绕、能躲则躲。对“精细化”的要求贯彻

6、落实不够，不善于抓细节、出精品，满足于过得去、差不多。三是艰苦奋斗精神减弱。艰苦奋斗意识弱化，贪图享受，缺乏吃苦耐劳精神。工作中不注重节俭，不愿过紧日子，忘记了党的艰苦奋斗的优良传统，有攀比之风。四是创新动力不足。缺乏创新意识和进取精神，存在着安于现状，得过且过，工作标准不高，只求过得去，不求过的硬，社区工作出精品、出亮点的能力缺乏。3.党员先锋模范作用发挥问题一是基层党组织活力不强。----缺乏对基层党组织的深入了解，对基层组织、党员的关心不够，遇到工作任务就简单布置，坐等结果，基层党组织遇到了困难，却不能及时解决。基层党组织缺乏号召力，不能吸引居民党员参与各项

7、活动，基层党组织的服务作用没有得到充分发挥。二是基层党组织带头人匮乏。现有支部书记中，老书记多、年轻书记少，年龄结构、知识技能储备不合理。支部人数不合理，居民支部开展活动的频率低，参与率低，支部无法选出新的支部书记，人员断层严重，后继乏人。4.党组织制度不健全问题一是有些规章制度停留在表面，落实执行不到位。二是奖惩赏罚制度力度不够，常效化措施少。5侵害群众利益问题目前未发现有侵害群众利益问题二、产生问题的原因分析1.理想信念不坚定。深刻剖析这些问题的思想根源是班子成员世界观、人生观和价值观把得还不够牢靠，对党的理论知识学习不深入、理解不透彻、贯彻不自觉，面对一些深

8、层次矛盾和