基于薪点工资制的企业薪酬激励方案设计研究--以n公司为例

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1、学校代码：lQ2竖分类号：￡2丝：22密级：公珏UDC：331：2学号：Q毡l盟⋯IlUlIIIIIIIlIWF2806924隶甸大·璺工商管理硕士学位论文基于薪点工资制的企业薪酬激励方案设计研究～一以N公司为例研究生姓名：凰蕴导师姓名：纨自滢熬授盟巨遴副熬授申请学位类别亟±学位授予单位峦壶太堂专业名称王商簧理论文答辩FI期2Q12生§县!§旦研究方向厶左童遂壁理学位授予同期2Q生且旦答辩委员会主席袒隆蒸评阅人——寺}一2013年5月20日ResearchontheDesignofIncentivePayProgramBasedonthePayPointNCompanyasanExampl

2、eADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMBABYFENG，YunSupervisedbyProfessorQIUXiang-yangViceProfessorSHIJu．taoEconomicsandManagementSchoolSoutheastUniversityMay2013东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东

3、南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。研究蚴：馘新虢峰晦期：一名7基于薪点工资制的企业薪酬激励方案设计研究——以N公司为例研究生：凤蕴导师：仇向洋时巨涛东南大学摘要现

4、代企业的发展，人力资源己成为其生存和发展的第一资源。面对日益激烈的竞争环境，企业如何通过设计、调整公司内部的人力资源管理体系，尤其是薪酬激励体系来吸引、留住和激励人才已成为企业面临的重大问题。本文以某军工企业薪酬激励方案设计为例，通过对其薪酬状况进行调查分析，指出其现行的薪酬激励体系存在的问题和不足，并提出相应的改进设计方案。新的薪酬激励方案采取薪点工资制模式，重点对基本工资的确立、绩效奖金的确立进行了详细的设计。其中，在基本工资确立方面，提出影响员工基本工资薪点的因素包括岗位因素、个人因素两部分，岗位因素主要通过岗位价值分析模型来确定，个人因素包括技能、学历和工龄，主要与具体人员相联系，

5、而薪点值的确立则是根据企业预算工资总额和社会平均水平来确立，从而确保薪酬的内部公平和外部公平。绩效奖金主要采取分层计算的方法，首先是部门奖金总额，主要根据部门员工岗位工资总额与部门绩效工资提成比例以及部门绩效考核得分来确立，然后才是部门负责人和员工的绩效奖金分配，其分配基础是以薪点法得出的岗位价值权重作为参数折算出个人奖金分配系数，并结合个人绩效考核得分，从而有效地将岗位价值、员工个人绩效与部门效益甚至企业绩效紧密结合起来。最后，为确保新的薪酬激励体系得到有效实施，主要从实施关键步骤和主要保障措施等方面进行了分析和建议。关键词：薪酬激励；岗位价值分析；薪点法ResearchontheDes

6、ignofIncentivePayProgramBasedNonthePayPointCompanyasanExampleAbstractHumanresourcehasbeenthemostimportantpartinthesurvivalanddevelopmentofthemodementerprise．Withtheincreasinglyfiercecompetition，howtoattract，retainandmotivatetalentedpeoplebydesigningoradjustingtheinternalhumanresourcesmanagementsys

7、tem，especiallyincentivepaysystemhasbecomethemostimportantissuetoenterprises．Inthisthesis，thedesignofincentivepayprograminamilitaryenterprisewastakenasanexample．Throughtheanalysisofitsremunerationsituation，wepoint