营口市老边区事业单位岗位管理研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q151营口市老边区事业单位岗位管理研究尹阳阳指导教师杨宏职称教授学位授予单位申请学位级别论文完成日期答辩委员会主席张志刚ResearchonInstitutionsPostManagementofYingkouLaobianAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofPublicAdministrationYinYangyang(Publ

2、icAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorYangHongApril2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成博／硕士学位论文文中已经注明引用的内容。除论均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究

3、生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书

4、。不保密∥(请在以上方框内打“√，，)敝储群加％导师签名：彩易钐期：砷T多年‘J9Eo日中文摘要摘要事业单位是我国特有的一种社会组织类别，它有别于国外其他具有较高自主权的社会公共服务机构。长期以来，事业单位一直沿用政府行政体制进行管理，形成了身份管理、终身制聘任、固定薪资制度等一系列限制事业单位灵活发展的突出问题。作为我国各类人才资源的主要集中地，事业单位承载着提供社会公共服务的重大任务，是我国经济建设和社会发展的重要动力。目前，国有企业和政府机构改革已经取得显著成就，大力发展事业单位人事制度改革是事业单位社会化、市场化

5、的必然要求。事业单位人事制度改革的重点是实行岗位管理制度，该制度要求单位职工由身份管理向岗位管理、由终身制向合同制，由固定薪资向绩效薪资实现三大转变。事业单位岗位管理是在科学合理的激励机制下建立一套既符合市场经济规律又符合事业单位发展的人事管理体系。本文以事业单位人事制度改革为宏观背景，以岗位管理相关概念和公共管理相关理论为基础，综合运用文献资料分析法、比较分析法、案例分析法，选取营口市老边区事业单位岗位管理作为研究对象，对其进行深入分析，得出岗位管理工作存在认识不够、岗位分析不足、岗位设置不合理、聘任程序不严格、监督管

6、理不到位等一系列问题。根据事业单位岗位管理过程中出现的问题，认真反思出现问题的原因，借鉴国内其他省、市、区事业单位岗位管理经验，结合自身具体实际，对老边区事业单位岗位管理问题提出相应对策。以期丰富事业单位岗位管理的理论依据，对今后事业单位岗位管理起到一定的指导和借鉴。关键词：事业单位；岗位管理；问题对策英文摘要ABSTRACTInstitutionsofaspecificsocietyorganizationscategory，itisdifferentfromotherforeignpublicserviceagenc

7、ieswithhigherDecision-makingpower．Overtheyears，theinstitutionhasbeeninusegovernmentadministrativesystemmanagement，formingaseriesofrestrictionstotheflexibledevelopmentoftheinstitutionsoftheoutstandingproblemsofidentitymanagement．Asthemainconcentrationofthevarioust

8、ypesofhumanresources，institutionscarryingamajortaskofthesocialandpublicservices，animportantdrivingforceforChina’Seconomicconstructionandsocialdevelopment．Atpre