家文化管理模式理论与实证研究

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1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheoryandEmpiricalResearchOnFamilyCulturalManagementModeByHuifangHanSupervisor：Prof．XiutingZhouEnterpriseManagementSchoolofBusinessMay2013学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，

2、本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：韩葱蒡日期：molz#j月；o日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文

3、和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：转慧荔日期：∞}笋了月弓口日摘要随着学者对企业文化管理的深入研究，“家"文化管理模式以其对国人心理及行为垄断性的影响而备受学者青睐。中国人的“家"情结、“家"文化泛化至社会及国家的治理情况、现代家族企业管理、全球华人治理等等研究，凸显出“家"文化在企业管理中的重大作用，但是学企各界一直没有对“家”文化管理概念进行明确界定及内容的系统分析。首先，本研究在前

4、人基础上界定了“家”文化管理的相关概念及“家"文化的理论基础，提出“家”文化管理模式是建立在“文化人"假设基础上的，它强调人是有价值的资源，是有感情、有文化、有自觉意识的主体；企业通过创建家庭氛围、崇尚“孝、忠、仁、义、信"等传统家文化来获得企业内部员工、外在客户及社会其他群体的认可。其次，通过比较“家”文化管理与其他文化管理的区别，提出“家"文化管理模式的核心内容，即“家"文化的基本结构与“家”文化管理模式的基本内容。“家’’文化在继承传统家文化的内容的前提下，延续企业文化的三层次学说，将“家”文化划分为家训

5、、家规和家庭氛围三个层次。家训是“家”文化的精神层面，主要体现在“孝、忠、仁、义、信”几方面，家规是企业的规章制度，是保障企业“家训”得以实践和存在的途径，家庭氛围是“家”文化的物质与行为层面，是实施“家"文化管理的基础。相对应“家”文化的基本结构，“家"文化管理模式的主要内容就是家训建设、家规制定及家庭氛围创建。再次，本研究在前人研究基础上总结了“家"文化管理模式实施的基本原则，并简单介绍了导入“家"文化管理模式的时机、步骤及方法，希望通过对“家"文化管理模式的实施要求进一步明确“家”文化管理的内涵及实现的途

6、径。最后，通过鼎庆集团“家”文化内涵、“家”文化实施步骤及实现方式进行综合性分析，作为“家”文化管理模式的现实基础。同时，分析鼎庆实施“家”文化管理成功的因素，以便能够给更多的企业带来参考和借鉴。关键词：“家’’文化“家”文化管理模式情感激励家庭氛围AbstractWithscholars’studyofenterpriseculturemanagementdeeply，familyculturemanagementmodebecomemoreandmorepopularamongthem．111eChines

7、epeople’Sloveoftheirfamilies，andthesamefeelingextendstothemanagementoftheenterprise．Ete．舢loftheseshowthatfamilyculturemanagementCanbeamajorroleintheenterprisemanagement．BuLneithertheresearchersnorthecompanieshavegivenacleardefinitionofthefamilyculturemanagem

8、entandtherelevantcontent．Aboutthisarticle，atfirst,Onthebasisofpreviousstudies，Idefinedtheconceptoffamilycultureandthetheoreticalfoundation,andthoughtthatthefamilyculturemanagementmodebaseonthe‘‘