我国国家重点实验室人才流动研究

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1、分类号学号M201174568学校代码10487密级硕士学位论文我国国家重点实验室人才流动研究学位申请人：王瑞亭学科专业：行政管理指导教师：危怀安教授答辩日期：2013年05月07日华中科技大学硕士学位论文AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementStudyontheTalentFlowofStateKeyLaboratoryinChinaCandidate:WangRuitingMajor:PublicAdmini

2、strationSupervisor:Prof.WeiHuai’anHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaMay，2013华中科技大学硕士学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到，本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论

3、文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在___年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要自1984年设立以来，我国国家重点实验室始终站在科研的前沿阵地，经过近三十年的建设和发展，

4、已经成为我国基础研究和应用基础研究的中坚力量。在实验室的发展过程中，作为实验室最为宝贵的资源——人才资源的流动问题日益引起管理者和研究者们的普遍关注，贯穿实验室人力开发体系的整个过程。对此，处于知识经济大环境下的我们，有必要对国家重点实验室的人才流动问题做深入的理论探索和研究，从而促进我国国家重点实验室的进一步发展。本学位论文在对国内外人力资源流动现状及问题分析进行综述的基础上，系统地论述了我国国家重点实验室人才流动的发展研究。本文结合管理学、人力资源管理科学、心理学、统计信息学等理论，综合运用文献归纳法、专家咨询法、系统研究法等研究方法，在

5、确定研究目标的基础上，结合目前国家重点实验室人才流动现状，以国家重点实验室人才流动研究为核心问题，首先提出国家重点实验室人才流动的整体路径，接着又分别分析了国家重点实验室人才流入（外部招聘、自主培养、人才回流）、人才内部流动（岗位轮换、职位升降、人员调离）、人才流出（退休、人员辞退、自主离职）三个阶段人才流动的具体路径，并结合人才流动的动机分析，找出影响国家重点实验室人才流动的主要障碍，从而在此基础上提出促进人才流动的对策建议，以期对我国国家重点实验室的人才管理提供一定的参考。关键词：国家重点实验室；人才流动；影响因素；流动路径；流动模式I华

6、中科技大学硕士学位论文AbstractTheStateKeyLaboratory，foundedin1984,hasalwaysbeenplacedintheforefrontofscientificresearchinChina,andhasbecomethebackboneofChina'sbasicresearch,aswellasappliedbasicresearchafternearly30yearsofconstructionanddevelopment.Humanresourcesisthemostvaluableresour

7、ceinthedevelopmentprocessoftheStateKeyLaboratory,andthegrowingattentionofitsflowpaidbymanagersandresearchersthroughouttheentireprocessofhumandevelopmentsystem.So,underthecircumstancesofknowledgeeconomy,theoreticalexplorationandresearchoftalentflowisnecessarytopromotethefurt

8、herdevelopmentoftheStateKeyLaboratoryinChina.Onthebasisofreviewofcurrentsituationa