职业技能实训一习题答

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1、第1题:D下列属于狭义上的行政组织的是（　　）.第2题:B在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　　）.第3题:C在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　　）.第4题:B在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　　）。第5题:D职位是（　　）.第6题:D下列不属于辅助机关的是（　　）.第7题:A影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　　）.第8题:D行政组织冲突产生的客观原因是。（　　）.第9题:A行政组织目标管理的核心环节是（　　）第10题:A不属于行政组织变革的内部原因的是（　　）.第11题:A社会组织中规模最

2、大的是().第12题:A行政组织是国家意志的体现者，具有().第13题:C保护环境属于体现为行政组织的().第14题:B古雅典的最高国家权力机关是().第15题:D古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是().第16题:D英国确立议会制的君主立宪政体是在().第17题:C实行三权分立制度最为典型的国家是().第18题:D法国确立“半总统制半议会制”是在().第19题:B确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.第20题:B我国古代主管监察的御史台设立于().第21题:C1949年我国最高行政机关是().第22题:D马基雅维利的代表著作是().第23题:A主张

3、扩大行政部门权力的学者是().第24题:B《科学管理原理》的作者是().第25题:A被称为“科学管理之父”的是（）.第26题:C组织平衡理论的代表人物是().第27题:B提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是().第28题:C认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是().第29题:B荀子的行政思想是().第30题:D提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是().第31题:D主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是().第32题:C1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是()。第33题:D实行首长

4、制的典型国家是().第34题:C下列属于美国总统的直属机构的是()第35题:B英国地方行政组织不包括（）.第36题:D我国国务院部门设置数量达到最高点是在().第37题:B提倡以人为本的管理方法是().第38题:C行政组织编制的性质不包括().第39题:B南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.第40题:A三公九卿制始创于().第1题:广义的人力资源规划实质上是()。（D）所有人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。（A）五年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组

5、织结构形式，又称()。（C）军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。（C）300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。（A）排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。（D）对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。（B）相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。（B）接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。（C）劳动者派遣机构第12题:()是人

6、力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。（C）以人为中心第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是()。（C）动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。（C）人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。（B）战略与战术相结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。（B）追求科学性与艺术性第21题:在管理

7、体制上，现代人力资源管理属于()。（A）主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。（A）以计算机为主第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（B）处于决策层第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。（C）人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题:校园招聘的优点是()。（A）学生的可塑性强第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。（A）报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。

8、（A）为公司做了广泛宣传第30题:下列