组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的研究

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1、硕士学位论文题目:组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的研究研究生郭靓专业企业管理指导教师浦汉淞教授完成日期2013年12月杭州电子科技大学硕士学位论文组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的研究研究生:郭靓指导教师:浦汉淞教授2013年12月DissertationSubmittedtoHangzhouDianziUniversityfortheDegreeofMasterTheRealationshipBetweenPerceivedOrganizationalSupport,Work-FamilyRealationshipandSubjectiveWell-beingCandid

2、ate:GuoJingSupervisor:Prof.PuHansongDecember,2013杭州电子科技大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:日期:年月日学位论文使用授权说明本人完全了解杭州电子科技大学关于保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产

3、权单位属杭州电子科技大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为杭州电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密论文在解密后遵守此规定)论文作者签名:日期:年月日指导教师签名:日期:年月日杭州电子科技大学硕士学位论文摘要近年来,随着社会对幸福感关注度的提高,很多企业也纷纷投入到幸福管理的热潮中,如何提高员工的主观幸福感成为企业管理的重点和难点。员工工作家庭关系的好坏是影响其幸福感的重要因素之一,有效地平衡工作和家庭的关系不仅仅是员工个人的事务,更是奉行人性

4、化的企业所应履行的社会责任。本文在以往文献研究的基础上,构建“组织支持感——工作家庭关系——主观幸福感”理论模型,并据此提出相关假设,进一步分析组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感整体及各维度之间的关系。同时以20多家企业235份有效的企业员工调查数据,利用SPSS19.0对概念模型及假设进行实证研究,得到一些有价值的研究结论:1.组织支持感及其维度显著地正向影响主观幸福感及其维度。组织支持感显著正向影响主观幸福感,有形支持感和无形支持感对两者均有显著的正向影响,且有形支持感影响较无形支持感大;有形支持感显著地负向影响消极情感,无形支持感对消极情感的影响并不显著。2.组织支持感显著影

5、响工作家庭关系,有形支持感显著负向影响工作干涉家庭,而无形支持感对工作干涉家庭的影响并不显著。有形支持感和无形支持感对工作促进家庭有显著的正向影响,且有形支持感对工作促进家庭的影响较无形支持感大。3.工作干涉家庭对主观幸福感有显著的负向影响,工作促进家庭对主观幸福感有显著的正向影响,工作促进家庭的影响作用大于工作干涉家庭。4.工作家庭关系及其各维度在组织支持感和主观幸福感之间起部分中介作用。工作干涉家庭在组织支持感和主观幸福感之间起部分中介作用,工作促进家庭在组织支持感和主观幸福感之间起部分中介作用。5.企业性质对员工组织支持感、工作家庭关系(工作干涉家庭和工作促进家庭)和主观幸福感

6、的影响有显著差异,国有企业的员工表现出高的组织支持感、工作促进家庭水平和主观幸福感,低的工作干涉家庭水平;年龄和婚姻状况对员工组织支持感和工作干涉家庭的影响存在显著差异,不同年龄段对组织支持感的影响呈现“中间高两边低”的趋势;是否有需要照顾的老人和小孩与职务对组织支持感的影响差异显著;性别和教育程度对各变量上没有太大影响。本文的创新点主要有以下几个方面,第一,从家庭支持角度对组织支持感进行界定,调查问卷重点关注组织对家庭支持的测量。第二,将工作促进家庭纳入工作家庭关系中,从而丰富工作家庭关系的研究。第三,构建组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的作用模型。关键字组织支持感工作干涉家庭

7、工作促进家庭主观幸福感I杭州电子科技大学硕士学位论文AbstractInrecentyears,withtheimprovementofthesocialconcerntosubjectivewell-being,manycompanieshavealsopaidmoreattentiontohappinessManagement,howtoimprovesubjectivewell-beingofemployeesbecomethefocusanddif

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1、硕士学位论文题目:组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的研究研究生郭靓专业企业管理指导教师浦汉淞教授完成日期2013年12月杭州电子科技大学硕士学位论文组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的研究研究生:郭靓指导教师:浦汉淞教授2013年12月DissertationSubmittedtoHangzhouDianziUniversityfortheDegreeofMasterTheRealationshipBetweenPerceivedOrganizationalSupport,Work-FamilyRealationshipandSubjectiveWell-beingCandid

2、ate:GuoJingSupervisor:Prof.PuHansongDecember,2013杭州电子科技大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:日期:年月日学位论文使用授权说明本人完全了解杭州电子科技大学关于保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产

3、权单位属杭州电子科技大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为杭州电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密论文在解密后遵守此规定)论文作者签名:日期:年月日指导教师签名:日期:年月日杭州电子科技大学硕士学位论文摘要近年来,随着社会对幸福感关注度的提高,很多企业也纷纷投入到幸福管理的热潮中,如何提高员工的主观幸福感成为企业管理的重点和难点。员工工作家庭关系的好坏是影响其幸福感的重要因素之一,有效地平衡工作和家庭的关系不仅仅是员工个人的事务,更是奉行人性

4、化的企业所应履行的社会责任。本文在以往文献研究的基础上,构建“组织支持感——工作家庭关系——主观幸福感”理论模型,并据此提出相关假设,进一步分析组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感整体及各维度之间的关系。同时以20多家企业235份有效的企业员工调查数据,利用SPSS19.0对概念模型及假设进行实证研究,得到一些有价值的研究结论:1.组织支持感及其维度显著地正向影响主观幸福感及其维度。组织支持感显著正向影响主观幸福感,有形支持感和无形支持感对两者均有显著的正向影响,且有形支持感影响较无形支持感大;有形支持感显著地负向影响消极情感,无形支持感对消极情感的影响并不显著。2.组织支持感显著影

5、响工作家庭关系,有形支持感显著负向影响工作干涉家庭,而无形支持感对工作干涉家庭的影响并不显著。有形支持感和无形支持感对工作促进家庭有显著的正向影响,且有形支持感对工作促进家庭的影响较无形支持感大。3.工作干涉家庭对主观幸福感有显著的负向影响,工作促进家庭对主观幸福感有显著的正向影响,工作促进家庭的影响作用大于工作干涉家庭。4.工作家庭关系及其各维度在组织支持感和主观幸福感之间起部分中介作用。工作干涉家庭在组织支持感和主观幸福感之间起部分中介作用,工作促进家庭在组织支持感和主观幸福感之间起部分中介作用。5.企业性质对员工组织支持感、工作家庭关系(工作干涉家庭和工作促进家庭)和主观幸福感

6、的影响有显著差异,国有企业的员工表现出高的组织支持感、工作促进家庭水平和主观幸福感,低的工作干涉家庭水平;年龄和婚姻状况对员工组织支持感和工作干涉家庭的影响存在显著差异,不同年龄段对组织支持感的影响呈现“中间高两边低”的趋势;是否有需要照顾的老人和小孩与职务对组织支持感的影响差异显著;性别和教育程度对各变量上没有太大影响。本文的创新点主要有以下几个方面,第一,从家庭支持角度对组织支持感进行界定,调查问卷重点关注组织对家庭支持的测量。第二,将工作促进家庭纳入工作家庭关系中,从而丰富工作家庭关系的研究。第三,构建组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的作用模型。关键字组织支持感工作干涉家庭

7、工作促进家庭主观幸福感I杭州电子科技大学硕士学位论文AbstractInrecentyears,withtheimprovementofthesocialconcerntosubjectivewell-being,manycompanieshavealsopaidmoreattentiontohappinessManagement,howtoimprovesubjectivewell-beingofemployeesbecomethefocusanddif

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