基于绿色制造的y企业薪酬体系的构建研究——以技术人员的薪酬结构为例

基于绿色制造的y企业薪酬体系的构建研究——以技术人员的薪酬结构为例

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时间:2019-03-08

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1、ResearchonConstructionforCompensation&Benefit(C&B)systeminYEnterprisebasedonGreenManufacturing_Tal【ingC&BconstructionofscientistsandengineersforexampleAThesisSubmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMBABYLuoGuanchangSupervisedbyViceProf.SunXiaolinSchoolofEcono

2、mics&ManagementSoutheastUniversitySeptember2013东南大学学位论文独创性声明JlYllllJfl2llJl5IJlllllllllllJJIl7flllll7lflJI攀本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:]燃日期:研

3、究生签名:.整盏绪日期:东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名:1龇导师签基于绿色制造的Y企业薪酬体系的构建研究一以技术人员的薪酬结构为例研究生:骆冠昌导师:孙晓林东南大学摘要薪酬管理是企业管理最重要的环节之一,对企业管理水平和竞争力有着

4、十分重要的影响。薪酬体系与企业的发展有着紧密的联系,它不仅为企业人才的发展建立有效的通道,同时为企业所追求的发展模式辅以薪酬绩效支持,进而推动企业管理的不断提升。本文以绿色制造理论和薪酬理论为基础,在当前国内外对于绿色制造政策强势推动下,在质量、环境、社会责任、安全等各类体系创建下,倒逼企业转型发展,走可持续发展道路。企业在走绿色制造这条可持续发展道路过程中,必然需要建立一套人才培养以及绿色制造绩效考评体系。本文将绿色制造绩效评价与薪酬体系建立有效链接,将在绿色制造领域起到持续推动Y企业绿色制造技术和科研的进步,促进企业节能、减排、降耗,最终实

5、现企业可持续发展。本文首先对现有薪酬制度和绿色制造进行了综述,分析了阶段和各种薪酬体系存在的问题,以及绿色制造对于企业的要求,提出了基于绿色制造的薪酬体系设计需要重点关注的绿色制造的关键业绩因素。然后论文对Y企业现有现行薪酬制度进行了客观的分析,提出了需要解决的问题。再次,论文对绿色制造关键业绩因素进行了分析并据此建立了基于绿色制造的薪酬体系的构建方案。最后针对Y企业的实际情况,进行了基于绿色制造的薪酬体系的构建工作。Y企业薪酬体系的构建基本解决了原有薪酬制度存在的问题,同时为同类企业薪酬体系的构建提供了借鉴作用。关键词:Y企业绿色制造薪酬体系

6、ResearchonConstructionforCompensation&Benefit(C&B)systeminYEnterprisebasedonGreenManufacturing—.Tal【ingC&BconstructionofscientistsandengineersforexampleGraduate:LuoGuanchangSupervisor:SunXiaolinSoutheastUniversityAbstractC&Bmanagementisthemostimportantpartofenterprisemanagem

7、ent,whichhasgreatinfluencetoenterprisemanagementlevelandcompetitiveness.C&Bsystemhasthecloseconnectiontothedevelopmentofenterprise,whichestablishesaneffectivechannelforthetalentdevelopment.Meanwhile,itprovidestheperformancesupporttothemodelofdevelopmentthattheenterprisepursu

8、es.Thus,pushestheimprovementoftheenterprisemanagement.T11ispaperisaimedatur

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