《岗位描述示例》word版

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1、职位说明书职位名称Position:培训发展专员所属部门Dept:培训中心直接上级Supervisor:培训中心主任直接下级Subordinate:审批人Approvedby:日期Date：职位总体目标MissionsandGoals根据企业人力资源规划和业务发展的需求，制定和实施培训计划和员工职业生涯发展计划，并不断提高培训发展工作的效果，以保证培训发展对业务的有效支持。主要职责KeyResponsibilities1.制定和完善全行培训发展的策略和相关管理制度；2.收集全行培训需求，编制培训计划，制定培训

2、预算，并指导和监督其实施；3.评估、选择各类培训提供商，参与与供应商的谈判及有关商务活动，并维护与供应商的关系；4.管理多媒体培训系统和渠道，以推动多媒体培训的广泛运用；5.管理培训中心的教学设施，例如，教材、教学设备和教室，为培训提供良好的保证；6.收集业务部门及学员对培训的反馈意见，分析结果，并提交团队负责人；7.分析全行培训的效果和投入产出，并对培训计划和项目提出改进意见。职位任职条件Requirements工作经历2年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上培训发展工作经验教育水平本科，管理类专业优先专

3、业资格无技能要求熟练运用办公软件特殊要求无胜任能力关键绩效指标3职位说明书职位名称Position:行政文员所属部门Dept:直接上级Supervisor:部门负责人直接下级Subordinate:审批人Approvedby:日期Date：职位总体目标MissionsandGoals协助部门负责人完成日常的行政后勤工作，支持本部门工作的完成和目标实现。主要职责KeyResponsibilities1.及时完成收发部门文件、打印、登记、编号、组织传阅、整理归档等日常文档管理；2.完成部门会谈记录、会议纪要、来往

4、函电等的文字处理工作；3.运用基本的办公系统软件，收集和统计相关数据；4.协助完成部门工作会议的会务工作；5.在职位范围内，完成部门日常的对外联络；6.负责部门内部公用办公设备、办公用品等的领用、登记等日常事务性工作。职位任职条件Requirements工作经历大专毕业学历的、具备2年以上工作经历；大学本科毕业学历的、具备1年以上工作经历教育水平大专毕业以上学历，文秘或经济管理专业专业资格无技能要求1、具有沟通、协调和团队合作能力，能够从事日常的部门后勤基础性工作；2、了解公文处理规定，具有一般的文档处理能力

5、和写作能力；3、熟练掌握办公自动化技能，具备办公自动化合格证书；4、具备熟练的打字技能，能力达标；5、具备基本的英语应用能力，能够运用英语进行日常的读写工作。特殊要求无胜任能力关键绩效指标3职位说明书职位名称Position:行政助理所属部门Dept:直接上级Supervisor:部门负责人直接下级Subordinate:审批人Approvedby:日期Date：职位总体目标MissionsandGoals根据所在团队的主要职责，进行信息收集和分析，协助本团队实施各项工作任务，支持所在团队完成其工作计划。主要

6、职责KeyResponsibilities1.通过邮件等形式向本部门内部传达全行重要会议、文件，并根据要求给予信息反馈，及时完成收发部门文件、打印、登记、编号、组织传阅、整理归档等日常文档管理；2.运用基本的办公系统软件，收集和统计相关数据，并进行适当的分析；3.起草部门内部管理办法；4.对本部门的对外行文进行规范性修改；5.催、督办上级批办的事项和下级请示的事项；6.组织本部门工作会议；7.协助部门领导做好对外协调工作，并及时汇报。职位任职条件JobRequirement工作经历大专毕业学历的、具备5年以上

7、工作经历；大学本科毕业学历的、具备3年以上工作经历；聘任本行行政文员2年及其以上经历。教育水平大专毕业以上学历，文秘或经济管理专业专业资格无技能要求1、具有较强的沟通协调和团队合作能力，高效、准确处理日常的工作；2、熟悉公文处理规定，具有较强的公文处理能力和写作能力；3、熟练掌握办公自动化技能，具备办公自动化合格证书；4、具备娴熟的打字和中文速记技能，能力达标；5、具备基本的英语沟通能力，能够运用英语进行日常对话。特殊要求无胜任能力关键绩效指标3