人力资本的产权特征及人力资源会计

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1、l一海人学硕二l学位论文人力资本的产杖特钮。与几力资源会计者峄恃不懈的研究，已逐渐建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计韵推广刨造了历史性的契机。然而，入力资源会计迄今仍未在知识密集型的行业，如高新技术企业、会计师事务所、保险业和银行中得到广泛的应用。其发展的现状提醒我们，在强调其重要性与紧迫性的同时，关键问题在于入力资源会计赖以构建的基本理论供给的不足。实践证明，目前迫切需要寻求一个一般的概念框架，以便对人力资源会计的诸多问题进行系统、一贯的回答。我国要建立人力资源会计，首先要进一步推

2、进制度环境的建设，更新知识经济、知识创新等新观念，加强人力资源会计的基础理论研究，特别是要积极探讨一套理论深刻，操作简便的人力资源会计计量模式。只有如此，才能实现对人力资源的实质性统计，真正有利于入力资源的开发，实现人类身心的全方位发展。其次，必须进一步认识人力资源会计的作用：进而抓住时机引八人力资源会计实务。现代企业制度改革中，要变革企业的组织制度，人力资源管理的变革必须先行。随着入力资源会计理论的迸一步深入和外部市场条件的成熟，人力资源会计信息将来可逐步纳入可对外公布的会计报表中，为外部信息使用者提供更多的相关信息

3、。当然，这条道路还很漫长，还需要理论界及实务界不断地探索和创新。本文在人力资本及其产权特征分析的基础上，试图对人力资源会计的相关问题作较为全面的研究，探讨人力资源会计计量模式的选择和人力资源信息披露方式，提出作为人力资源会计自然升华的智力资本会计核算与报告体系，旨在为我国的人力资源会计研究提供建设性思路。0。2本文的结构本文共分为五部分，各部分内容如下；第一部分，知识经济时代有关人力资本的新理念。主要分析人力资本及其相关的几个概念：阐述了人力资本与经济增长的关系，分析了企业应如何加强人力资本的积累及人力资本产权化的实现

4、形式等；进而提出了智力资本的价值评估的方法。第二部分，人力资本的产权特征决定人力资源会计。主要论述知识经济时代人力资本的产权特征，提出对我国实行按劳分配原则的思考，并分析了人力资本笫2页共68页i：海大学硕士学位论文人力资奉的产杖特征’o人力资沥i会计如何参与收益分配。第三部分，入力资源会计的理论基础。分析了入力资潺的产生、发展及其在我国的研究现状；阐述了其与传统会计之间的联系与修正，并就我国人力资源发展的制约因素提出了相关对策。第四部分，人力资源会计计量模式与方法评价。阐述了如何构建人力资源价值计量理论与模式；及对各

5、种计量模式的评价。第五部分，我国人力资源会计的应用与创新。分析了上市公司人力资源会计信息的披露现状及建议：在人力资源权益会计的理论基础上，提出优先发展智力资本会计的理由，分析了智力资本的计量模式，并阐述了智力瓷本会计钓核算。0。3本文的研究方法本文主要采用规范研究与实证研究相结合的方法，在第一部分与第二部分作者主要用的是规范研究与实证研究结合的方法，对人力资本及其相关理念进行分析，对人力资本的产权特征及参与收益分配的问题进行了实证分析，指出入力资本的产权特征是人力资源会计理论的基础。在第三部分，主要采用了规范研究的方法

6、，在人力资源会计钓产生与发展及我国现状进行分析的基础上，提出了相关障碍的解决对策；第四部分就人力资源会计计量模式与方法的构建作了实证分析，并作出相关评价。第五部分又交叉运用了两种研究的方法，首先对上市公司的人力资源会计信息披露作了实证研究，并在劳动者权益的应用基础上，提出建立智力资本会计的理由及实务操作规范。1．知识经济时代有关人力资本的新理念1．1关于人力资本的几个基本概念关于人力资本的思想萌芽早已有之。马歇尔在1890年出版的《经济学原理》中就提出“所有资本中最有价值的是对入本身钓投资”。入力资本(Ht，manCa

7、pital)这个词在20世纪20年代前就出现在～些论文中，但系统形成人力资本理论则是在20世纪60年代。人们普遍认为，舒尔茨1960年出任美国经济学会会长时发表的《论人力资本投资》的演讲，标志着现代人力资本理论的出现。就第3页共68页{i钶大学坝士学位论文人力囊本的产权特征与人力瓷源会计其实质而言，人力资源能力建设就是经济学所讲的人力资本投资。我国经济学界主要是在九十年代后研究该主题的。2002年12月在北京举行的国际人力资本论坛，极大促进了我国人力资本领域的国际交流与合作。来自世界各地的政府和国际组织的官员、跨国公司

8、的CE0与著名院校的校长、人力资本专家以及国内外著名经济学家们，就如何建立合理的薪酬体系、绩效管理、岗位评估体系和市场战略发展规则，如何促使人力资源向人力资本转化，进而做到人力资本的优化配置进行了探讨。表明了中国正在从一个人力资源大国进入人力资本大国，中国作为一个持续高增长的转型经济的国家，人力资本对中国的发展及全球化都有着特殊的