人力资源综合报表子系统设计与实现

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印

2、、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要国家电网“SG186‖工程将人力资源管理作为重点建设业务，对人力资源信息化有着明确的要求同时任务工作也非常繁重。国家电网公司积极对其工作的集约化、精细化管理，同时面临着建设总部―管理中心和战略决策中心‖的任务，迫切需要加快公司人力资源综合报表子系统建设。本课题运用科学的人力资源管理相关原理和理论依据，并根据重庆市电力公司的具体实际情况，并针对性的研究目前国内，国外人力资源管理系统，人力资源报表系统的理论依据和建设的大体情况，总结后一并提出了重庆市电力

3、公司综合情况的人力资源综合报表子系统。人力资源综合报表需求分析和系统设计的时候时，采用了目前国内外运用非常成熟的UML完成系统需求建模和设计，并采用MVC设计模式完成程序的分层架[1]构，降低其耦合性。本文介绍了人力资源综合报表子系统的功能模块有：组织结构管理模块，考勤管理模块，绩效管理模块，员工管理模块，薪资管理模块，培训管理模块和招聘管理模块。人力资源综合报表子系统将重庆电力公司中与人力资源管理有关的数据进行管理，以达到数据共享为目的，解决当前公司数据分散以及数据重复等难题。以降低公司各方面成本，提高工作效率，拟达到“以人为本，精细化管理”。关键字：UML，建模，耦合，M

4、VC，人力资源综合报表子系统I万方数据AbstractAbstractStategrid"SG186"projecthumanresourcemanagementasakeyconstructionbusiness,haveaclearrequirementforhumanresourcesinformationizationworktasksatthesametimeisalsoveryheavy.Stategridcorporationactivelyworktoitsintensive,finemanagement,atthesametimefacingtheconst

5、ructionheadquartersofthemanagementcenterandthecenterforstrategicdecisionmaking,task,isanurgentneedtoacceleratetheconstructionofcompany'shumanresourcescomprehensivereportsubsystem.Thistopicwithscientifichumanresourcesmanagementrelatedprincipleandtheoreticalbasis,andaccordingtotheactualsituat

6、ionofchongqingelectricpowercompany,andstudyofthecurrentdomesticandforeignhumanresourcesmanagementsystem,humanresourcesreportsystemandconstructionofthetheoreticalbasisofthegeneralsituation,summarizeandputforwardthecomprehensivesituationofchongqingelectricpowercompanyhumanresourcescomprehensi

7、vereportsubsystem.Humanresourcescomprehensivereportrequirementanalysisandsystemdesign,theuseathomeandabroadisverymatureUMLmodelingsystemrequirementsanddesign,andcompletetheprogramoflayeredarchitectureusingtheMVCdesignpattern,reducethecoupling[1].Thispape