中通客车公司人力资源规划案例研究

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1、大连毽工大学专遭学位硕士学莅论文.1绪论{。{选题背景面对市场竞争的严峻挑战,处于转型期的中国企业有着自身无法克服的缺陷和不足,如在人力资源开发与管理中往往缺乏基于企监战略动态的入力瓷源规划观念,面是把人力资源规划理解为静态的信息收集和相关的人事政策设定,无论在观念上还是实践上都有依赖以往规划,一劳永逸的思想。蕊对瞬息万变的企业环境以及随环境变化面变化的企业战略,企业如何根据不同的企业战略进行动态的入力资源规划,就成为人力瓷源管理领域急需研究解决的重要课题。.中通客车控股股份有限公司(以下简称中

2、通客车公司)霞前正处于“第二次创业’’的快速发展期。经过前几年的资本积累和管理提升,特别是在目前这种全球经济一体化和国际性的竞争压力下,公司已基本具备或必须要保持快速发震的能力,化危力枫,在竞争中突破和发展。2006年公司制订了“十一五"发展规划并在2008年初提出了国际化的发展战略,根据整个战略规划,公司各个经营模块需要进行战略性的调整,特别是在产品结构和档次的完善、提高,海内外市场的进一步巩固和拓展,内部精益管理模式的完善和提升方蕊。然而,这一切的调整、完善和提高,均依赖于公司人才资本的支持

3、稻保障。如何根据公司的发展战略帮经营垃务需要,持续稳定的向各业务单位提供所需的人才资源也即根据公司的发展战略进行科学有效的人力资源规划是公司必须解决的第一要务。1。2中通客车人力资源规划研究的目的和意义2l世纪,随着信息、知识经济时代的到来,作为知识和技能“承载者’’的入力资源,已成为形成企业核心竞争力的最重要因素(1】。同时,随着全球经济一体化的深入发展,中国汽车行业面临着国际竞争的匿大压力。中逶客车公司作为中国民族客车企业的骨干和品牌企业,肩负着振兴并引领中国客车行业,支持并服务于中国客运业

4、的伟大历史使命。根据国际化的企业发展战略,公司制定出了新的“十~五"发展战略。公司发展战略的顺利实施和目标的实现需要入力资源管理部门的积极参与和配合。通过研究入力瓷源规划,运用科学的工具和方法进行分析、预测,通过机构设置、岚位编制、员工招聘、测试选拔、职业规划、培训开发、薪酬设计和绩效管理等入力资源管理和开发手段,制定综合性人力资源规划方案;进一步通过实施一系列保障措施,处理好正确知人、科学育入、合理雳入和系统整合之间的关系囝,使之成为企业发展战略得以顺利实现的战略性支持和保证,形成企业的核心竞

5、争力。通过对中遥客车公司国际化发展战略下入力资源规划的个案研究,探讨适合国际化中运客车公司入力资源规划案锣l研究发展过程中中霞客车业乃至其它类似的国有(控殷)企业特点的新的发展战略下入力资源规划的新思路。.1.3研究思路和研究框架企业人力资源规划工作是一个从收集信息到分析问题,再到找出问题解决办法并加以实施,根据内外环境变化进行调整、修正的过程。一般过程如下:以企业发展战略为根据,进行企业外部环境和内部环境分析;人力资源需求预测和入力资源供给预测;人力资源需求和供给眈较;利定久力资源供求不平德的

6、规划方案;规划方案执行、总结评价;根据环境变化、企业发展战略的调整而进行修正。在进行人力资源规划过程中,需要从员工的数量、质量和员工期望三个维度进行考摩【3】■edo圈1.1人力资源规划流程Fig。1.1AFlowFigureofEmerpriseHumanResourcePlanning大连瑗工大学专业学位硕士学位论文2案例正文2..1中通客车简介中通客车公司是一家股份制公司,具有39年专业生产大中型客车的历史,于2000年王胃王3曰在深圳证券交易所成功上市,是我国客车行业最早的上市公司之一。

7、目前,公司拥有总资产14.78亿元,净资产5.02亿元,拥有引进荷兰BOVA公司完整制造技术和具有国际先进水平的生产线,其有年产万台以上中高档豪华大客车的生产能力。中通客车公司作为因家863计划和CIMS项目示范企业,拥有客车业界酋个国家级实验室、国家级客车技术研究中心和博士后科研工作站,率先通过了IS09001标准质量体系认证和“3C’’认证,先后被授予“国家汽车整车出口基地企业"、“中国名牌产品"、“国家火炬计划重点高新技术企业"、“中国信息化建设500强”、“中国机械行业500强’’和‘‘

8、中国客车§0年十佳燕牌”等荣誉称号。凭偌良好的产品品质和企业实力,先惫被指定为“第53届世界小姐总决赛”、“第3届APEC中小企业技术交流会”、“第19届世赛诗人大会"、“2006全球自然生态与人居环境论坛"等一些具有世界影响活动的接待用车。同时,公司致力于创新和发展,自主开发出一系列领先于国内外同行业先进水平的客车产品,结构体系完善,涵盖了公路客车、城市公交客车和旅游客车各种类别和档次,共有i00多个晶种,具有很高的市场信誉和极强的竞争力,畅销国内市场,并已远销到海外三十多个国家和地区,荣获“

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