合同终止培训费还交吗-求职谋略

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1、--------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------合同终止培训费还交吗-求职谋略-第一范文网前几年,某仪器厂经济效益好时,引进了许多优秀技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是,两年后,仪器厂的经济效益突然大幅度下滑,出现了亏损,许多技术人员纷纷离厂而去。为了遏制技术人员的大量流失,厂职工代表大会通过一项决议:“在《规章制度》中增加一条规定:凡工程师以上职称的技术人员,须在厂里工作五

2、年以上,才能调走。否则,应向厂里交培训费5000元。”  一天,韩某的劳动合同到期,本人决定终止合同,调往另一单位工作。厂里告之他需交5000元培训费。  可是,韩某认为,劳动合同是到期自然终止,不是提前解除,他没有违约行为;再说,厂里也从没为他花过任何培训费,所以他对厂里的要求提出了质疑。厂长的答复是:“虽然厂里没花钱培训过你,但你是工程师,刚在厂里干三年,还差两年才满五年呢。有两种选择现在摆在你面前:要么跟厂里再续订两年劳动合同;要么交5000元后办理离厂手续。”  韩某执意要走,厂里有权收他5000元吗?  企业内的规章制度应当与劳动合同的约定和国家的法律、法规相符合,因为作为单方意志体

3、现的企业规章制度处于相对从属地位,所以,任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都是无效的。3----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------  “凡工程师以上职称的技术人员,须在厂里工作五

4、年以上……”这一规章制度条款,是在厂里与韩某签订劳动合同两年后制定的,且与双方协商订立的劳动合同期限相悖,因此,对韩某没有约束力。  根据劳动法的规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,任何一方当事人不得强迫对方意愿,或附加不合理的条件迫使对方续签合同,以自己的意志来决定另一方的意志。韩某与仪器厂签订的三年期劳动合同,期限届满时,他完全有权依法终止劳动合同,厂方应为其及时办理调离手续。韩某从未经过厂方的出资培训,仪器厂未损失过任何培训费用。但仪器厂却把收取培训费来作为韩某不与其续签劳动合同的惩罚措施,这是没有法律依据的,所以,厂里无权要求韩某交培训费。来源:生活时报党员年终工作总结范文回顾一

5、年来的经历,有收获也有不足。思想上有了一定的进步,学习上也比较刻苦努力,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。   一、自觉加强理论学习,组织纪律性强   加强理论学习,首先是从思想上重视。理论源于实践,又高于实践。在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。 3------------------------------------

6、----------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------  今年我顺利转正,成为一名中共正式党员,这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地

7、改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其,在组织生活会上,同志们再次提出了我的不足之处,这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学,当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了,就应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里,我积极响应学校组织的多次党员活动,配合当前的

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