基于公平偏好的团队生产代理人行为选择分析

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1、分类号F272．92密级单位代码10618学号11121013墨虏交通戈挚硕士学位论文论文题目：基于公平偏好的团队生产代理人行为选择分析Theanalysis0fbehaVioralchoicesofagentsintheteamproductionbasedonf．airnessprefbrence导师姓名、职称：申请学位门类：专业名称：论文答辩日期：学位授予单位：研究生姓名：彭京玲魏光兴教授答辩委员会主席：李攀艺评阅人：李攀艺20】3年12月葛显龙J幽必㈣㈣舢Y2559663重庆交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行

2、研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：彭京泠日期．驯≥年72月夕日重庆交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆交通大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技

3、术信息研究所将本人学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并进行信息服务(包括但不限于汇编、复制、发行、信息网络传播等)，同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。学位论文作者签名：彭京於艚撕签名：嬲日竺黑竺Z⋯⋯⋯⋯篡竺_篡2⋯⋯．本人同意将本学位论文提交至中国学术期刊(光盘版)电子杂志社CNⅪ系列数据库中全文发布，并按《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出版章程》规定享受相关权益。学位论文作者签名：彭赢冷日期：如侈年72月穸日指剥币躲科日期：yI≥年{≯月了日摘要一直以来，团队生产的效率问题备受人们关注，而如何有效的激励代理人为团队生产多做贡献也一直是困扰委托人的难题。

4、对此，很多专家学者都进行了大量的研究。比如，基于代理人的纯粹自利偏好假设，Holms仃om(1982)证明，在团队生产中，预算均衡与帕累托最优两者不可兼得，只有打破预算均衡，才能解决团队生产中的“搭便车’’问题。但是近年来的一系列博弈实验令人信服的证明，代理人并非是纯粹自利偏好的，他们还具有其他相关偏好，比如公平偏好，风险规避等等。因而本文将对引入公平偏好的团队生产中代理人的行为选择进行研究，对外源性时机下两种决策结构的团队生产效率问题进行研究；同时，本文还将在此基础上引入风险规避，分析代理人的行为选择时机。本文考虑团队成员的公平偏好特征，把公平偏好心理损益引入效用函数

5、，构建了同时描述能力水平差异和公平偏好强度差异的团队生产博弈模型，研究公平偏好在不同博弈时序下影响团队生产效率的内在机理。结果表明：第一，引入公平偏好，有助于实现团队生产的帕累托改进，进而实现帕累托最优。只要满足特定的限制条件，两类公平偏好都能够帕累托改进团队生产。但是，收益公平帕累托改进团队生产效率的条件比较苛刻，在静态博弈下要求代理人能力大小比值大于其收益公平强度比值的倒数；在序贯博弈下要求让低能力的代理人先行动而高能力的代理人后行动并且代理人的能力差异不大。而动机公平帕累托改进团队生产效率的条件则比较宽松。在静态博弈下只要求团队中至少存在一位具有动机公平的代理人；

6、在序贯博弈下只要求后行动者具有动机公平，动机公平就能够帕累托改进团队生产效率。第二，与静态博弈相比，在序贯博弈下公平偏好帕累托改进团队生产效率的程度更大。第三，在静态博弈下，收益公平会形成一致效应；在序贯博弈下，收益公平会形成承诺效应。第四，代理人的风险规避抑制了团队产出的增加，对团队生产产生了不利影响。但是理论研究表明，只要满足特定条件，风险规避降低团队产出的负效用就会低于公平偏好增加团队产出的正效用。因此，委托人应该选择具有动机公平的代理人组建团队，并安排行动顺序确保序贯博弈。这为团队生产中委托人的存在意义提供了新的理论解释，也为团队激励提供了新的思路。关键词：收益

7、公平；动机公平；风险规避；团队生产；博弈时序ABSTRACTTlleemciencyofteamproductionhasbeen也efocusofpeople’sa吮nti霎兰j!i耋蘸茎至耋蓁曩季；主茎曼蚕蓁霎薹奏l耋羹翼錾薹三霎鍪蓁耋蓁羹羹翼薹!}i霎薹羹l&蔫i蓁墓冷il霉雾i占鍪叁鋈霉；耋藩眨量霎才喜重∞霪燮薹囊雩姜}

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11、蕃薹H孝!妻计分析方法∞1。20世纪30年代，瑞典心理学家Thurstone大胆地提出了多元因子分析(MultipleFactorAnaly