员工职业生涯规划设计思路-职业生涯规划

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1、--------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------员工职业生涯规划设计思路-职业生涯规划-第一范文网（一）员工职业生涯发展其实是这样几个基础：　　1.年度绩效考评与评先的成绩（历史评价，但是要注意时效性，即月度与年度考评结合）。　　2.横向发展的可能性（就是部门内和跨部门的轮岗轮训）。　　3.纵向发展的可能性（就是部门内和跨部门的职务、技术等级的晋升）。　　4.培训成绩（分职业技能、管理技术、岗位实习评估以及述职报告答辩等，值得注

2、意的是培训与绩效评估是否要分开进行，只是我在考虑培训评估与绩效评估是以过程为主还是以结果为主，可能要分配这些权重，个人建议是培训作为过程控制，绩效作为量化结果）。　　5.薪酬浮动作为评价的现金价值反映（岗位变化带来岗(续致信网内容)位工资变动、技能变化带来素质工资变动，至于绩效考评本身就是绩效工资发生了变化等，如果晋升职务，那么基本工资也会相应发生变化）这样起到薪酬作为经济杠杆的作用。　　（二）那么对于员工职业生涯发展这个方面的制度与执行文件系统包括：4----------------------------------------------------精品文档值得收藏----------

3、---------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------　　基本程序文件培训管理办法、薪酬管理办法、绩效管理办法。　　第二层次程序文件职务晋升管理办法、专业技术职称管理办法、储备干部培训发展管理办法、人事异动管理办法。　　第三层次实体文件绩效考评结果、历次培训成绩、岗位任职的评估报告、不同时期不同阶段的述职报告、职务竞聘时答辩成绩，个人心理

4、测评报告、职业技能与职业资格等任职证明、人事异动单（记录岗位变迁和薪酬浮动）、奖惩记录等等。　　由此可能对我们整个hr部门的员工档案管理系统强化要求！　　（三）那么我们还就人员结构层次进行规划（执行层面）：　　a.培养去年入职的大学生作为基层储备干部（需要进行观察，以及与各部门交流，请他们提出培养计划）。　　b.培养今年入职的大学生（含硕士），作为明年的储备干部计划。　　c.在车间的班组长中培养出工段长以及车间主任的苗子，这个可能需要一年的观察期。4----------------------------------------------------精品文档值得收藏------------

5、-------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------　　d.社招有经验的人员，应该根据职能进行确定其未来发展的培养可能进行评估。比如业务、内勤、统计等等。　　e.现有科级干部中提出部级干部的培养人选、部级干部中提出高管的培养人选，可以送到总裁办企管科进行战略规划工作进行实训带教。（而前面a到d的员工则由人力资源部培训中心通过储备干部训练营等

6、集训+部门实训方式进行）。党员年终工作总结范文回顾一年来的经历，有收获也有不足。思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。 　　一、自觉加强理论学习，组织纪律性强 　　加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。 　　今年我顺利转正，

7、成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做的，更促进了我的进步。首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。我有信心明