《人力资源管理表格》招聘与面试（hr管理工具）

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1、工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用《人力资源管理表格》招聘与面试（HR管理工具）HR常用管理表格1、标准的面试结果评价表                                         2、兼职员工工作合约3、教育系统的聘用合同仅供参考                               4、员工应聘录取通知书5、录用员工报到通知书                                            6、企业员工面试表7、面试评价表               

2、                                           8、企业招聘面试面谈构成表9、面谈记录表                                                          10、人事部年度招聘计划报批表部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用11、聘　　书                                                           12、求职人员基

3、本情况登记表13、新员工试用表                                                     14、新员工试用申请及核定表15、应聘人员复试表                                                 16、企业增补人员申请书17、招聘人员登记表 部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用1、标准的面试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的态度及

4、工作报负与本单位的工作目标是否一致？ 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ 求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？ 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ 求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？ 部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？ 求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信） 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 求职者的

5、口头表达能力如何？ 求职者的综合分析能力如何？ 求职者的想象力和创造力如何？ 求职者的工作热情和事业心如何？ 求职者是否有足够的精力担当此项工作？ 求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？ 求职者的随机应变能力如何？ 综合评语以及录用建议：主考官签字:   部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用 2、兼职员工工作合约 甲方：××有限公司乙方：姓名：住址：身份证号码：1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲

6、方所订之规则办理。部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起，　　　　　　至　　　年　　月　　日止。4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午　　　　时　　　分至下午　　　时　　　分止6.休息时间：自　　　时　　　分至　　　时　　　分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9.异动：若因业务上

7、执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甲方：×××　　　　（签章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：×××　　　　（签章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       年　　　月　　　日部分文献资料来源于网络,仅供个人参考试阅,版权归原作者工作总结规章制度情况汇报教学教案办公应用3、教育系统的聘用合同仅供参考 聘用合同  甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）  乙方

8、（受聘人）李华（以下简称乙方）  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：（1）自  年 月 日起，为固定期限合同。（2）自1999年9月1日至2000年8月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规