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时间:2019-03-07
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1、万方数据中图分类号—C—971UDC300硕士学位论文学校代码!Q三塑密级垒扭工资粘性条件下就业概率对劳动供给曲线的影响研究ResearchonEmploymentProbabilityInfluencesLaborSupplyCurveUnderWageStickinessTerm作者姓名:学科专业:研究方向:学院(系、所):指导教师:副指导教师:王.俞劳动经济学商学院袁乐平教授中南大学2014年05月万方数据学位论文原创性声明掣llJlIIlY6lIIII“8115Illl}!12Ill9llIJIIoIII}本人郑重声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进
2、行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。作者签名:主题.日期:弘ⅡL年玉月4日学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版;本人允许本学位论文被查阅和借阅:学校可以将本学位论文的全部或部分内容
3、编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其它手段保存和汇编本学位论文。保密论文待解密后适应本声明。作者签名:搴:崮日期:槛年里月丑日’聊签瘤耻导师签名乙斗吨日期:世年.翌月丑日万方数据工资粘性条件下就业概率对劳动供给曲线的影响研究摘要:就业概率是影响劳动供给的重要因素。在经典供给模型中,就业概率通过影响工资变动间接调整劳动供给数量,具体表现为劳动供给价格一供给数量组合点沿着既定的劳动供给曲线移动。而现实的工资是具有粘性的,那么,经典理论中就业概率通过工资影响供给的路径被阻断,但经典劳动供给曲线依然被运用于工资粘性条件下的劳动供给分析。为此,本文将就业概率作为独
4、立于工资的影响因子引入劳动供给模型的分析中,修正工资粘性条件下的劳动供给曲线,以期提高劳动供给模型与现实状况的拟合程度。本文的基本命题是:工资粘性条件是就业概率修正经典劳动供给曲线的充分必要条件。这一命题可以从两个方面论证:首先证明如果工资不具有粘性(即工资具有浮动性),则就业概率影响不改变经典劳动供给曲线;再证明如果工资具有粘性,则就业概率的影响会改变经典劳动供给曲线。在命题得到论证的基础上,本文进一步分析工资粘性条件下就业概率对劳动供给模型及劳动供给曲线是如何进行修正的,主要包括了以下几个方面:第一,将劳动供给函数由一元函数变为二元函数,即Q(L)=f(p,W
5、)。第二,个人劳动供给决策最优规划的条件变为:MU(H)/MU(I)=pW。第三,市场失衡时,就业概率影响使得劳动供给曲线位置移动。总之,本文对工资粘性条件下的劳动供给曲线进行研究,与新古典供给理论相比更具有现实普遍意义,与凯恩斯失业理论相比,则从劳动供给角度对工资粘性条件下的劳动力市场有了新的认识。全文图19幅,表8个,参考文献71篇。关键词:劳动供给;就业概率;期望收益;工资粘性分类号:C971II万方数据ResearchonEmploymentProbabilityInfluencesLaborSupplyCurveUnderWageStickinessTe
6、rmAbstract:RecenttheoreticalresearchonlaborsupplyisbasedonNeo—classicaltheories.111eNeo—classicaldecisionmodeloflaborsuppliesassumesthatpriceCallbeadjustedrandomly,whichmeanslabormarketwillachievebalanceintheendandthesanlewithemploymentprobability.Butthetruthisthatpricesalwayscannotbe
7、adjusted.WeneedrethinktheapplicabilityofNeo—classicaldecisionmodel.Thispaperdefinesthatemploymentprobabilityhastwodifferenteconomicutilities,oneisdefinedaswageutilityandanotheroneisdefinedassupplyutility.Thebasicpropositionisthatwagestickinessisnecessaryandsufficientconditionofsupplyu
8、tilit
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