基于elearning模式的培训管理研究

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1、武汉科技大学硕士学位论文基于e-learning模式的培训管理研究姓名：周翔申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：程明20080508武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要员工培训是企业组织人力资源管理与开发中不可缺少的活动，同时它也是提高企业人力资源的有效途径，在现代人力资源管理开发中呈现了举足轻重的作用。2l世纪已经进入了信息时代，信息化给人类带来了全新的理念和行为方式。同时它也为企业的发展和人力培训开发带来了很大的冲击，原有的传统培训方式正受到信息化时代新的学习观念的挑战。随着互联网技术的飞速发展，企业信息化的不断加强，e-learning培训作为一种新的培训观念正成为

2、一种新的趋势，并被很多企业推广。e-learning培训能够解决目前传统培训中的培训内容更新缓慢、培训成本过高、培训方式单一等很多不足与问题。因此本文以e．1earning培训为研究对象，从e．1earning的内涵出发，分析了影响企业e-learning培训的因素，并指出我国e．1earning培训的误区，在此基础上以武钢为例，提出武钢实施e．1earning培训的建议和对策。本文的主要研究内容共有四个部分：第一章，介绍了研究e．1earning的背景以及研究意义，并对国内外企业e．1earning的培训现状进行了分析，然后在此基础上提出本文的研究内容。第二章，本章主要对e

3、．1earning的内涵进行了分析，并介绍了e．1earning的理论基础、特点、模式以及发展趋势。第三章，本章主要是对建立e．1earning培训管理体系相关理论以及应用误区进行分析，从而对企业如何实施适合自身的e-learning培训管理进行探讨。第四章，本章介绍了武钢目前的情况，并以武钢为背景，通过对武钢现状进行分析，提出武钢实施e．1earning培训的必要性，．并最终给出武钢e．1earning培训的建议和对策。关键词：e—learninge．1earning培训培训管理武钢第1I页武汉科技大学硕士学位论文AbstractThestafftrainingwhichp

4、laysanimportantroteintheprocessofthewholehumanresourcemanagementanddevelopmentisanessentialkindoffunctionaswellaseffectivewayforimprovingthehumanresourceofenterprises．The21stcenturyhasenteredtheinformationage，whichbringsUSthenewconceptandmodeofconduct．Informationizationalsobringsabigblowfor

5、thedevelopmentofenterprisesandhumanresourcemanagement．Theoriginaltraditionaltrainingmethodsarechallengedbythenewlearningconceptintheinformationage．WiththerapiddevelopmentofIntemettechnologyandconstantstrengtheningofenterpriseInformation-based，E-learninghasbecomeanewtrendandhasbeenextendedsu

6、ccessfullybymanycompanies．E-learningCansolvealargenumberofproblemswhichthetraditionaltrainingmethodscannotsolve，suchasslowlyrenewingthelearningcontent、hightrainingcost、monotonetrainingstyle，etc．Therefore，thispaperaimsatanalyzinghowtoestablishtheE．1earningsystemonthebasisoftheinternalmeaning

7、ofE-learning．ThepaperanalyzesthefactorswhichwillaffecttheE-learningsystemandpointsoutthemistakesofbuildingthee-learningsysteminourcountry．Accordingtothese，thepaperfinallytakestheWuhanIronandSteerCorporation(WISCO)forexample，andgivesthesuggestionsandadvic