从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf

从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf

ID:34533454

大小:2.61 MB

页数:98页

时间:2019-03-07

从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf_第1页
从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf_第2页
从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf_第3页
从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf_第4页
从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf_第5页
资源描述:

《从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、学校代码:10036硕士学位论文从跨文化视角研究在华跨国企业的国际人力资源管理模型——以爱思唯尔集团为例学位类型:同等学力论文作者:龚勋培养单位:英语学院专业名称:外国语言学及应用语言学指导教师:杨伶俐副教授2015年9月万方数据MAThesisAStudyontheInternationalHumanResourceManagementModelofmultinationalpublishersinChinafromtheCross-CulturalPerspective—withElsevierasanExampleByGongX

2、unAdvisor:Prof.YangLingliSchoolofInternationalStudiesUniversityofInternationalBusinessandEconomicsSeptember2015万方数据学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明

3、学位论文作者签名:年月日万方数据学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名:年月日导师签名:年月万方数据A

4、CKNOWLEDGEMENTSFirstly,atthecompletionofthisthesis,Iwouldliketoexpressmysincerethankstomytutor,ProfessorYangLingli,whohasgenerouslygrantedinvaluableinstructionduringmythesiscomposition.Hervaluablesuggestionsandpainstakingcorrectionsarecrucialtothewritingofthisthesis.Wit

5、houtherencouragementandpatientguidance,Icouldnotfinishthisthesis.IalsowishtothankmycolleaguesinElsevier,especiallyHRdirectorJaneLiuandHRexecutivemanagerOliviaSun,fortheircontinuousencouragementandsupportwhenIamwritingthisthesis.GongXunSeptember2015万方数据摘要近几十年来,中国在聚焦经济建设外

6、,进一步提升国家软实力的呼声愈来愈高。而作为国家软实力代表的出版产业,也在文化输出的大背景下蓬勃发展,并得到中央政府的大力支持。随着中国的改革开放和加入世界贸易组织,中国出版企业的竞争力日益增强。许多出版企业通过合资、直接投资、跨境并购等方式成为跨国公司,走上了国际化之路。然而,中国出版企业迈向国际化的道路上必然面临着文化冲突和国际人力资源管理等问题。荷兰Elsevier(中译爱思唯尔)出版集团成立于1880年,经过百年的发展,已成为当今世界顶尖学术出版商,2014年全球出版业排名第二。Elsevier出版集团于2004年在中国北京设

7、立Elsevier中国分公司,历经十多年的发展,Elsevier中国分公司的业务量增长了10倍,而中国雇员的数量也由2004年的5人,提升到目前的50人。Elsevier作为一家荷兰出版企业,在文化差别较大的中国市场取得了令人瞩目的成功,其中有很多地方值得中国出版企业在进军国际化的道路上借鉴。本文从跨文化的角度,运用问卷调查的方法,全面调研了Elsevier中国分公司的员工所面临的荷兰母公司与中国分公司的文化冲突;本文通过实地调研Elsevier在中国分公司为解决上述文化冲突所采取的人力资源活动,依据霍夫斯泰德,珀尔马特等学者的相关文

8、化和管理模型的研究和理论对Elsevier在中国所采用的国际人力资源管理模型进行分析,总结出了Elsevier在中国所采用的国际人力资源管理模型类型,以期为中国出版企业的国际化之路提供一些有现实意义的参考。关键词:文化冲

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。