华北油田高技能人才评价指标体系的研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20111701工商管理硕士学位论文华北油田高技能人才评价指标体系的研究学位申请人：朱荟指导教师：郭子雪学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二〇一三年六月ClassifiedIndex:CODE:10075U.D.C:NO:20111701ADissertationfortheDegreeofM.ManagementAStudyofTheIndexesSystemofEvaluationonHigh-SkilledTalentsinHuabeiOilfieldCandidate:ZhuHuiSupe

2、rvisor:Prof.GuoZixueAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:June,2013摘要摘要高技能人才是企业三支人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。对在我国经济发展中起着重要作用的油田企业来说，随着经济结构调整加快和科技进步日新月异，油田企业高技能

3、人才无论是在数量还是结构上，都无法满足我国石油生产现代化发展的需要。高技能人才评价工作是职业技能鉴定的一个重要组成部分，是推动油田高技能人才队伍建设的基础性工作。因此，大力开展高技能人才评价工作，加强高技能人才队伍建设，成为华北油田全面贯彻落实科学发展观、大力实施“人才强企”战略的重要举措。在这一目的下，本文对华北油田高技能人才评价进行了探讨和研究。本文首先通过对高技能人才评价相关理论研究的整理和综述，分析华北油田高技能人才特征和评价现状，结合相关高技能人才评价模型，运用德尔菲法构建了华北油田高技能人才的评价指标体系，并采用层次分析法和模糊综合评判法进行权重的确定和指标

4、评价。然后将已经构建的评价指标体系进行运用和验证。最后概括总结得出本文的研究结论以及本研究的不足之处和未来的研究展望。关键词高技能人才人才评价指标体系评价方法IAbstractAbstractItistheimportantpartofthreetalentsthatthehighprofessionalqualifiedpersonnelplaysirreplaceableroleinmanyfields,acceleratingindustrialoptimizationandupgrade,improvingcorecompetitiveness,promotin

5、gtechnologicalinnovationandtransformingscientifictechnicalprofit,etc.Asever-changedeconomicstructuralrevisionandadvancedscientifictechnology,whichoilfieldcompanyplaysanimportantroleineconomicdevelopment,thehighprofessionalqualifiedpersonnelbothinquantityandinstructureareunabletosatisfied

6、themodernizeddevelopingpetroleumproduction.Thehighprofessionalqualifiedpersonnelevaluationisanimportantpartofskillappraisalandbasisofpromotingtalentsconstructioninoilfield.Therefore,theimportantstepsoftotalworkablescientificdevelopingconceptand“Talentthrivingenterprise”strategyareopening

7、thetalentsevaluationvigorouslyandincreasingthetalentsconstruction.Duetothisaim,thepaperinvestigatedandresearchedthetalentsevaluationinthecompany.First,thepaperanalyzedthecharacteristicsoftalentsandcurrentsituationofevaluationthrougharrangementandoverviewresearchoftalentse