人力资源从业资格证2018上考试试题库

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1、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（94题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2．劳务派遣一般在临时性、输助性、替代性的工作岗位上实施。3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期结束。4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5．用人单位自用工之日起,超过一个

2、月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费用为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务的的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字备案、公布，五个程序。10．用人单位不得克扣或

3、者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给劳动者本人，并同时提供工资单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。14．劳动保障行政部门做出责令停

4、产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。15．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。18．流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导。19．设立职业中介机构需有4名以上

5、具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度。20．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。21．依法成立的会计事务所.律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。22．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。23．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。24．用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁

6、减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。25．凡年满16周岁、有劳动能力的劳动者，可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会或者直接向用人单位求职等合法渠道求职择业。26．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。27．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。28．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500~2000元处罚。29．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人1000~5000元标准处以罚款，并由工商行政管理

7、部门吊销营业执照。30．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。31.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。32.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。33.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3

8、4．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。35．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合