中层管理干部胜任能力模型

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1、中层管理干部胜任能力模型2010-7-11调查说明w本次调查将中层干部分为管理类、财务类、营销类、制造类、技术类五个类别，对每个类别的每位中层干部的上下级和本人进行了胜任能力模型问卷调查。w每类中层干部胜任能力模型主要由（3+2）五项能力构成，其中3项为核心能力，即每类干部都必须具备的能力，其余2项为专业能力，根据中层干部类别的不同具有一定的差异性。2010-7-12胜任能力模型w中层干部胜任能力模型中三项核心能力是计划组织能力、领导能力和沟通能力；w管理类干部胜任能力模型中除三项核心能力外还需具备决策能力和执行力；w财务类干部胜任能力模型中

2、除三项核心能力外还需具备决策能力和专业知识；w营销类干部胜任能力模型中除三项核心能力外还需具备创新能力和专业知识；w制造类干部胜任能力模型中除三项核心能力外还需具备承受压力能力和执行力；w技术类干部胜任能力模型中除三项核心能力外还需具备决策能力和专业知识。2010-7-13三项核心能力计划组织能力沟通能力领导能力2010-7-14管理类干部胜任能力模型决策能力执行力沟通能力领导能力计划组织能力2010-7-15财务类干部胜任能力模型决策能力专业知识沟通能力领导能力计划组织能力2010-7-16营销类干部胜任能力模型创新能力专业知识沟通能力领导

3、能力计划组织能力2010-7-17制造类干部胜任能力模型承受压力能力执行力沟通能力领导能力计划组织能力2010-7-18技术类干部胜任能力模型决策能力专业知识沟通能力领导能力计划组织能力2010-7-19各项能力定义及评价标准2010-7-110计划组织能力w定义：能为他人或自己(或二者兼有)设计达成目标的工作步骤、确定人员与财物配置计划的能力。2010-7-111计划组织能力评价标准：第一级：设计有时间性的工作步骤ü没有轻重缓急2010-7-112计划组织能力评价标准：第二级：考虑到优先处理原则ü知道影响工作或任务完成的基本要素，掌握这些要

4、素的基本信息ü能分解工作，按先后顺序及重要性，为重要的环节设定工作步骤ü能为各环节确定人员与财物的配置ü从其他部门寻求合作2010-7-113计划组织能力评价标准：第三级：明确目标，使下属了解各个工作步骤ü对工作的目的和方针的指示明确ü掌握影响工作或任务完成的要素，并进行调查收集这些要素的信息ü提出一个可行方案和一个替代方案ü能分解工作，按轻重缓急为各环节设定工作步骤ü使团队中的成员理解工作目标、工作步骤和工作要求等ü为实施计划提供必要的支持2010-7-114计划组织能力评价标准：第四级：目标量化，合理配置ü对工作的目的和方针的指示明晰，能

5、将目标转化为可衡量的指标ü准确判断影响工作或任务完成的因素，并进行调查收集这些要素的信息，能预见影响因素的发展变化ü能用科学方法优化计划ü根据人员的不同能力安排工作ü对物质资源的利用合理2010-7-115计划组织能力评价标准：第五级：提出创造性方案，灵活实施计划ü采取科学有效的方法调查收集信息ü采取科学技术方法，预测工作或任务完成影响因素的变化（如：回归分析法等）ü突破常规地提出两个以上的实施方案，能大幅度地节省投入ü能采用多种策略提高下属的士气和工作效率ü能根据变化的情况，灵活有效地对计划做出相应的调整2010-7-116领导能力w定义：

6、适切地影响他人或团体成员，以引导个人或团体达成组织目标。2010-7-117领导能力评价标准：第一级：组织活动及传播信息ü按既定目标，组织起团队ü积极参与团队的工作ü分配工作任务，提出完成时间等要求ü使团队了解必要的信息2010-7-118领导能力评价标准：第二级：帮助团队正常运作ü为整个团队（或组织）指明方向和目标ü建立一个可运行的工作顺序ü使团队集中在既定目标，并正常运转ü接受团队成员的建议ü以身作则地推进目标的达成2010-7-119领导能力评价标准：第三级：形成凝聚力，提高团队效率ü主动征求下级的建议及意见，了解同事的问题ü设法使团队

7、中的成员能理解并接受所确定的方向和目标ü扮演沟通者角色，使团队达成统一2010-7-120领导能力评价标准：第四级：激励下属达成组织目标ü肯定团员的构想，采纳团员提出新想法ü运用多种策略，如设定团队合作任务、交叉培训、任务扩大化、增员或解雇等，提高下属的士气和效率ü关爱下属，对下属的感受反应灵敏，能针对性地采取激励措施ü为团队实现目标争取所需的人力、物质资源和相关的信息2010-7-1ü为团队成员提供发展空间21领导能力评价标准：第五级：使用策略，促进团队发展ü洞察新事物和新变化可能带来的影响，为因应未来发展而进行制度的改革或政策调整ü提出解

8、决问题的策略性建议ü设立愿景和培养使命感ü使团队成员认同愿景，并激发为使命而奋斗的热情和信心2010-7-122沟通能力定义：在人与人之间传达思想、观念或交换情报、