军人核心价值观培育对构建企业核心价值观的应用研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：拥南时间：劲声堋娟关于论文使用授权的说明本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段

2、保存、汇编学位论文。同意宁夏大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签名：衫研气铷躲私秀导师签名：绷澎似％时间：珈·≥年}月cg日时间：力，3年j月J毽日摘要企业的核心价值观是企业文化的核心，是确保企业持续稳定发展的内在动力和重要保证。它一旦被确立下来，并被企业高层和全体员工所认同，就可以对企业产牛持久而稳定的影响，企业的持续稳定发展就有了精神保障。本文从军人核心价值观研究角度出发，借鉴运用军事学、社会心理学、现代企业管理、企业文化建设等相关

3、理论，通过分析研究军人核心价值观与企业核心价值观的联系与区别，着重对企业如何基于军人核心价值观培育的经验和方法来构建核心价值观进行研究和探索，进而拓宽现代企业文化发展的途径，丰富企jIk建设的内涵，不断提高企业核心竞争力。关键词：军人，企业，核心价值观，应用研究AbstractCorevaluesarespiritualstrengthforthestableandcontinuousdevelopmentofenterprises．Itiscalled”nuclear”sourceofenterprisecu

4、lture．Itwouldhavelastingstabilityonceitisestablishedandbereachedanagreementbetweenleadersandstaff．Itwouldalsobecomethestandardformemberstojudgerightorwrong．Fromarmyman’Scorevaluesperspective，thisstudyistoexplorehowenterprisesbuildtheirownCOrevaluesbasedonthe

5、militarycorevaluestobroadenthewayofmodementerprisedevelopmentandimprovetheenterprisecorecompetitiveness，referencingtheMilitaryscience，SocialPsychology,ModemBusinessAdministration，enterpriseculturedevelopmentandrelevanttheories．Keywords：Corevalues，enterprises

6、，developmentandimprove目录第一章引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．3国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．4研究总体思路、内容和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2第二章军人核心价值观与企业核心价值观概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42．1军人核心价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42．2企业核心价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第三章培育军人核心价值观与构建企业核心价值观的联系与区别⋯··123．1军人核心价值观与企业核心价值观的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯123．2军人核心价值观与企业核心价值观的契合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．3培育军人核心价值观融入企业核心价值观构建的重要性和必要性⋯⋯⋯15第四章培育当代军人核心价值观对构建企业核心价值观的启示⋯⋯··174．1构建企业核心价值观要结合自身实际准确定位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17

8、4．2构建企业核心价值观要把握根本原则找准方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184．3构建企业核心价值观要加强组织领导确保实效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20第五章结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24谢辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25个人简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯