兰州石化企业精神文化建设及作用机制

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1、学校代号：1073I学密号：102460100029级：兰州理工大学MBA硕士学位论文兰州石化企业精神文化建设及作用机制堂僮虫运厶娃刍；睦壁堡墙差皇僮；童些名盗；王商萱理迨塞握童旦塑i至Q!圣生墨旦至垒旦迨塞签整旦塑!至Q13笙墨旦!鱼目答鲎委员金圭廑!王么攮一．SpiritualandculturalconstructionandmechanismofactionofLanzhouPetrochemicalEnterprisesbyCHENVajunAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeof

2、MasterofManagementinBusinessAdministrationGraduateSehoolofLanZhouUniversityofTechnologySupervisorProfessorLiYabingMarch，2013兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：传砷lL缮日期：尹玛年弓月玎B学

3、位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子舨，允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：托硇t为日期：’of{'年弓月玎日导师签名；毋池日期：弘膀年多月玎日中文摘要企业文化是企业在长期的生产经营活动中，经过了企业管理者的倡导，全体员工共同时间而形成的管理思想、管理作风、价值标准、道德规

4、范、规章制度、传统习惯等的综合反映，是一种以人为中心而建立起来的上下一致、共同遵守的价值体系。企业的精神文化是企业在生产经营过程中形成的精神成果和文化观念，处于企业文化体系中的核心位置，是最深层次的文化。兰州石化公司企业精神文化的构建主要经历了“两兰”的创业发展、“两兰”重组运营、“两兰”合并发展三个阶段。兰州石化公司按照“坚持以人为本，坚持科学发展，坚持技术进步，坚持事实求是，坚持强化三基，坚持过程管控”的管理思想，在继承发扬“两兰”优良传统的基础上，借鉴吸收现代企业管理的优秀成果，构建了适应市场经济需求、符合企业长远发展战略、体现员工根本利益，具有兰州石化管理特色的企业精神文化。本

5、文在国内外企业精神文化理论研究成果的基础上，运用调查分析的方法，深入分析了兰州石化公司企业精神文化的建设目标，并对兰州石化公司企业精神文化的建设的途径，总结出了三个方面：继承和创新的建设先进企业精神文化；企业精神文化建设结合思想政治工作促进管理升级；发挥精神文化建设在企业文化中的作用，同时对兰州石化公司企业精神文化的作用机制进行了分析研究。关键词：企业精神文化建设作用机制兰州石化公司AbstractCorporatecultureisacomprehensivereflectionofmanagementidea，management8tyJe，valuestandard，moralc

6、riterion，rulesandregulationsaswellastraditionalcustomswhichwerccultivatedduringthecorporatelong—termproductionandoperatingactlVltlesbyallstaffontheinitiativeofthemanager．Itisalsoakindof。consistentlyandmutuallYu8edhuman—centeredvaluesystem．Corporatespiritualcultureisthespiritualachievementsandcul

7、turalideacultivatedduringthecorporateproductionandoperatmgactivitieswhlchISthedeepestcultureaswellasthecoreofcorporateculturesystem·ThedevelopmentofLanzhouPetrochemicalCompany’sspiritualcultu‘ehasexDeriencedtheestablishment，