文书档案管理制度2

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1、公司文书档案管理制度（一）总则第一条为加强公司档案管理，充分发挥档案的作用，使档案管理更加标准化、规范化、科学化，特制订本制度。第二条本规则所称文书档案管理，指公司与外界来往的文书及关系企业各部门间来往文书(包含签呈)，自收(发)文至归档全过程之办理与控制。第三条归档的文件材料必须按年度立卷，本单位内部机构在工作中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本制度的规定分别立卷归档。第四条公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整，公文上的各种附件一律不得抽存，结案后及时交办公室归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件向接办人员交换清楚，不得擅自带走或销毁。（二）文件材料的收集管理第五条凡

2、本公司缮印发出的公文（含定稿和两份打印的正件与附件批复请示，转发文件含被转发的原件），一律由办公室统一收集管理。第六条一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料由主办部门收集归卷，会议文件由会议主办部门收集归卷。第七条公司工作人员外出学习、考察、研究调查、参加上级机关召开的会议等公务活动的相关人员核报差旅费时，必须将会议的主要文件资料向办公室办理归档手续、签字认可后财务部门才给予报会议费用。2、本公司召开会议，由会议主办部门将文件材料交办公室办理归档手续，签字认可后财务部门才给予报会议费用。（三）归档范围第八条下列重要的文书材料，应当及时立卷归档：1、会议的通知、报告、决议、总

3、结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录。2、上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、批复、命令、规定、计划等文件材料。3、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书、重要电话记录、机关工作日记。4、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、统计报表、简报5、本公司与有关单位签定的合同、协议书等文件材料。6、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料及干部任免的文件材料与关于职工奖励、处分的文件材料。7、反映生产、基建、科研设备、工艺情况底图、蓝图及文字材料。8、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。　9、反映本机关、本地区重要活动的照片、录音带、录像带。9、年鉴、大事记、基

4、础数字汇编、基本情况综合。　10、本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。11、其他有保存价值的文书资料。（四）立卷案卷质量要求第八条案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。第九条归档文件的材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。第十条在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿，请示与批复，转发文件与原件，多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单独立卷；少数普通文电如果与绝密文件有密切的联系，也可随同绝密文电立卷。第十二条不同年度的文件一般不得

5、放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复立年立卷；没有复文的，设在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷，跨年度的总结放在针对的最后一年立卷，跨年度的会议文件放在会议开幕年，其他文件的立卷按照有关规定执行。第十三条卷内文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其他文件材料依其形成规律式特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。第十四条卷内文件材料应按排列顺序，依次编写页号，装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角背面左上角打印页号。第十五条永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写

6、卷内文件目录，填写的字迹要工整，卷内目录放在卷首。第十六条有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内，若无情况可说明，也应将立卷人、检查人的姓名和时间填上以示负责，备考表应置卷尾。第十七条案卷封面应逐项按规定用毛笔或钢笔写，字迹要工整、清晰。第十八条案卷的装订和案卷各部分和排列格式：案卷装订。装订前，卷内文件材料要去持金属物，对破坏的文件材料应按禄糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底打活节的方法装订。第十九条案卷各部分的排列格式：软卷封面（含卷内文件目录）一文件一封底（含备考表），以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内保存。（五）保存期限。第二十

7、条文件保存期限除政府有关法令或本企业其他规章特定者外，依下列规定办理：(1)永久保存：①公司章程；②股东名簿；③组织规程及办事细则；④董事会及股东会记录；⑤财务报表；⑥政府机关核准文件；⑦不动产所有权状及其他债权凭证；⑧工程设计图；⑨其他经核定须永久保存的文书。(2)10年保存：①预算、决算书类；②会计凭证；③事业计划资料；④其他经核定须保存10年的文书。(3)5年保存：①期满或解除的合约；②其他经核定保存5年的文书。(