企业部门剥离决策研究

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1、国内图书分类号：F272—0西南交通大学研究生学位论文年姓申请学位级别擅±专业笪理型堂皇工猩指导老师鄞耀煌塾援二零一三a库±r．一--月一日一夸一二月一口ClassifiedIndex：F272——0SouthwestJiaotongUniversityDoctorDegreeDissertationSTUDYONDIVESTITUI之EDECISIONMAⅢGFORCORPO脚EDIVISIONSGrade：2001Candidate：YinYushengAcademicDegreeAppliedfor：Ph．D．Speciali

2、ty：ManagementScienceandEngineeringSupervisor：Prof．GuoYaohuangMarch．1，2013西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密囤，使用本授权书。(请在以上方框

3、内打“扩)学位论文作者签名：阳白呈日期：z口r弓午弓j弓2c1日僦一南嗍：川轧九弋、西南交通大学博士学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均己在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下：1．在效率[见论文3．1中的式(3-4)和式(3-6)]准则下，把部门剥离看作是市场组织的替代，采取部门和企业建模[见论文3．1中

4、的式(3—3)和式(3—5)]以及系统分析的方法，得到了企业部门的剥离边界方程[见论文3．2．5中式(3—29)和式(3—33)]，由此，应用空间解析几何分析方法得到市场替代型剥离的判据(见论文3．2．5：第44页第5至6行或第44页倒数第8至9行)和分析框架(见论文3．1，3．2，3．3)，并给出剥离难度概念(见论文4．4)。这对企业部门为何有的容易剥离，有的难以剥离以及企业中存在费用部门的问题，给出了定量的理论解释，并为企业的实际剥离工作提供了一种定量的决策分析方法。2．在部门的剥离和不剥离之间，存在着很多不完全剥离的现象，但理

5、论上给出的多为定性解释，缺乏对部门不完全剥离判别的定量研究。本论文基于效率准则，建立了以持股比例为参数的部门不完全剥离函数[见论文4．2中式(4-5)；4．3中式(4-12)]，由此得到企业部门的不完全剥离条件(见论文4．2：第56页倒数第4至5行；4．3：第60页倒数第13至14行)和分析框架(见论文4．2，4．3)，从理论上定量地解释了企业中为什么有的部门可以进行不完全剥离，有的则没有发生不完全剥离的问题。对一些多元化部门或非核心部门以及创新部门在企业组织外进行管理，具有重要的指导意义和应用价值。3．本论文应用所得到的部门剥离决

6、策分析方法，建立企业任务模型和任务的效率分析系统，得到了市场需求型和企业需求型这两种任务的剥离边界方程[见论文5．3．1中式(5—6)、式(5—12)和5．3．2中式(5-15)]，即分工边界方程，从而建立了企业任务剥离的定量判别方法(见论文5-3．1：第72页第10至14行，第73页倒数第4至8行；5．3．2：第75页第6至10行)。此外，还得到企业需求型已有任务的不完全剥离判别方法(见论文5．4：第76页倒数第8至9行)。这从定量上解释了分工的原因，为实际企业的任务剥离，尤其是企业与外部合作完成任务和投资，提供了一种定量的决策分

7、析思路。4．得到了企业所需资源或企业的中间产品有效配置的条件。当企业主体需要的资源稀缺程度较高时，该资源应由企业内部的部门来配置，当资源的稀缺程度较低时，应由市场来配置(见论文3．2．5：第44页倒数第1至2行和第45页第1行)；当企业的中间产品稀缺程度较低时，应通过企业内部的部门来配置，当此中间产品的稀缺程度较高时，应由市场来配置(见论文3．2．5；第45页第6至8行)。部门剥离边界方程是定量划分企业资源或中间产品稀缺程度较高和较低的分界标准，这就得到了企业资源或中问产品有效配置的边界。5．得到了组织权力和市场这两种定价机制的边界

8、。当输入部门的剥离函数大于零时，应由组织权力对部门提供的资源定价，若剥离函数小于零，则应由市场对部门提供的资源定价(见论文3．5：第50页倒数第13至15行和倒数第50页第3至5行)；当输出部门的剥离函数小于零时，应由组织权力对企业的