企业绩效审计评价体系及综合指数研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中刁i包含其他人已经发表或撰：弓过的研究成果，也不包含为获得云洼互些盔堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。-与我--N．_T_作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：-件年J月6日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解云洼王些太堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权丢洼工业太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复

2、制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论义的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)学位论文作者签名：竭咔签字日期：pI卑年f月‘曰导师签名：孝碟签字日期：如f争年／月易H学位论文的主要创新点哗嬲一、在设计调查问卷时参照《中央企业综合绩效评价实施细则》中的指标，结合平衡计分法(BSC)的四个维度并与时俱进的增加企业社会责任维度，形成五个维度设计本论文的调查问卷指标，确保问卷设计的科学性与可靠性。二、本论文通过引入结构方程模型分析数据，最大限度的降低主观因素对各维度及各指标权数计算产生的影响，使权数计算的结果

3、更加客观、更具有说服力。三、本论文通过引入统计学中的综合指数法计算企业绩效水平，可以更科学的得出企业绩效审计结果，并使企业绩效审计结果可以与以前年度纵向对比，找出优势与不足，提高绩效审计结果的可用性，使企业绩效审计发挥更大作用。摘要随着我国经济的快速发展，我国企业规模和效益日益增长，但自从2008年金融危机爆发以来，我国企业管理水平普遍较低的情况逐渐暴露，企业绩效审计水平亟须提高。构建企业绩效审计评价体系已被学术界公认为是评价企业绩效的有效方法，但如何更有效的将绩效审计评价体系应用于企业，成为实践中亟需破解的难题，本论文主要研究我国企业绩效审计评

4、价体系及综合指数问题，着力解决企业绩效审计评价体系中指标代表性不足、指标权重确定困难、绩效审计结果无可比性等问题。通过梳理前人的成果，完整科学的阐述企业绩效审计评价体系的理论，引入平衡计分卡方法(BSC)，结合企业绩效审计的实际情况，系统阐述企业绩效审计评价体系的构建方法。将评价指标的选取与企业战略相结合，用多维的视角设计指标，全面评价企业绩效。提出切实可行、准确有效的绩效审计指标权重的计算方法：运用结构方程模型(SEM)，提高企业绩效审计评价指标权重计算的科学性：站在理论的高度，从实践出发，提出完善我国企业绩效审计评价体系的建议，并列举实证进行

5、解释说明，运用综合指数方法，纵向评价企业绩效。本论文首先详细介绍企业绩效审计评价体系的构建及综合指数的研究思路。利用平衡计分卡从企业财务、客户与消费者、内部管理与运营、社会责任、创新与发展能力五个维度，从企业战略的高度将绩效审计落实为可衡量的指标和可操作的绩效审计评价体系。然后，通过科学的调查获取数据，利用结构方程模型(GEM)计算得出各个评价指标的权重。再后，将综合指数应用于企业绩效审计，通过指数反映企业不同方面的绩效水平，充分发挥指数简便易用、可对比、阐述问题全面深刻的特点。通过计算样本企业不同期间的绩效审计综合指数，进行纵向对比可发现企业绩

6、效管理中存在的问题，并有针对性的提出改进措施。最后一个部分为研究结论与展望，总结上述研究得出企业绩效审计评价体系及综合指数的研究结论，找出研究中存在的不足，并介绍未来研究方向。关键词：绩效审计；结构方程模型；平衡计分卡；综合指数ABSTRACTWitlltherapiddevelopmentofoureconomy,ourcountryenterprisescaleandthebenefitisalsogrowing．Sincetheoutbreakofthefinancialcrisisin2008，ourcountry’Senterprise

7、managementlevelgenerallylowsituationgraduallyexposed．Enterpriseperformanceauditinglevelneedimprove．Buildingtheevaluationindexsystemofperformanceauditinghasbeenrecognizedasaneffectivemethodtoevaluateenterpriseperformance．Buthowtoapplyperformanceauditingevaluationindexsystemtot

8、heenterprisebecomesapracticewhichneedstobecrackproblem．Thisthesismai