从诉讼预防的角度看我国劳动争议处理机制之完善

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1、学校代号10530学号201004040706分类号D912.29密级硕士学位论文从诉讼预防的角度看我国劳动争议处理机制之完善学位申请人简松军导师姓名及职称陈乃新教授学院名称法学院学科专业经济法学研究方向经济法基础理论二〇一三年五月theperfectionofourcountrylabordisputeprocessingpattern--fromtheperspectiveofactionpreventionCandidateSongjunJanSupervisorandRankProfNaixinChenCollegeLawP

2、rogramEconomicLawSpecializationBasictheoryoftheeconomiclawDegreeMasterUniversityXiangtanUniversityDateMay,2013湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月

3、日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要劳资关系由劳动者和用人单位组成，双方共同创造并分享剩余价值。劳资关系的稳定直接关系到社会稳定和经济发展。《劳动合同法》实施后，劳动争议诉讼大幅增加。劳动争议诉讼有两个特点，一是

4、劳动者的胜诉率非常高，二是劳动者流动性比较大，劳动工争议发生后，难以消耗大量时间在同一个地方维权。现行的“一裁二审”劳动争议处理机制，为劳动者维权设置了过多的限制，使得许多权益受到侵害的劳动者最终只能选择放弃维权。因此，通过合理的机制预防劳动争议显得十分必要。劳动争议预防符合法律的两个最基本的价值-效力和公正。通过对劳动争议诉讼预防的经济学分析，我们发现劳动争议的过多发生不符合经济学原理。劳动争议泛滥的趋势与我国传统的诉讼文化也是背道而驰的。西方国家非常重视劳资关系，对劳动争议的处理设置了不同于普通民事诉讼处理机构和程序。美国对劳动

5、争议设置了官方与非官方机构并行不悖的机制，英国有雇佣法庭、行政部门通力合作的特点，德国设置了特别程序，并限制上诉，法国建立了集审判与调解为一体的调解委员会。现行的劳动争议处理机制的不足之处主要有：劳动争议仲裁委员会地位尴尬，仲裁与诉讼各自为政，仲裁、诉讼零收费制度会引导当事人选择不合理的诉讼行为，三方机制未发挥其应有的作用，行政执法力度有待加强。针对我国现行劳动争议处理机制的不足，学术界提出了一些改革对策，但均存在不足或有待完善的地方。合理的改革机制应分为两步，现实的选择是理顺裁、审机制和加强行政执法力度，长远考虑需要变革目前的劳动

6、争议处理机制。关键词:诉讼预防;劳动争议;处理机制IABSTRACTLabor-capitalrelationshipconsistsofemployeeandemployer,whocreatesurplusvaluetogether.ThestabilityofLabor-capitalrelationshipisdirectlyrelatedtosocialstabilityandeconomicdevelopment.Afterimplementoflaborcontractlaw,labordisputelitigatio

7、ngreatlyincreased.Labordisputelawsuithastwocharacteristics，ononeside,labor’winningrateisvaryhigh,ontheotherside,Laborerliquidityisbigger,Aftertheoccurrenceoflabordisputes,it’sdifficulttoconsumealotoftimeinthesameplacetosafeguardlegalrights.Thecurrentlabordisputeprocess

8、ingmechanismsettoomanylimitstolabor’srightsafeguarding,whichmakesmanyworkerseventuallycanonlychoosetogiveuprights.The